Avocat collaborateur, Droit social
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet dédié au droit social composé de 7 associé.e.s ainsi que de 8 collaboratrices, pour travailler plus particulièrement avec une associée.
Vous intervenez à ses côtés pour une clientèle très variée (PME-ETI, filiales françaises de groupes étrangers). Les dossiers sont variés : en conseil comme en contentieux (avec une majorité de conseil qui représente à ce jour environ 70% de l’activité), relations individuelles et relations collectives.
Vous êtes régulièrement amené à travailler en anglais car votre associée travaille fréquemment avec des interlocuteurs étrangers (correspondants étrangers, équipes RH anglophones etc.)
L’objectif est une prise d’autonomie progressive, l’accompagnement de certains clients devant les juridictions et un contact direct. Vous serez impliqué(e) dans les dossiers et participerez aux échanges avec les clients.
Des déplacements en dehors de la région parisienne peuvent intervenir très ponctuellement dans le cadre de l’activité contentieuse.
Vous n’avez pas d’objectifs d’heures mais il est demandé d’entrer ses temps pour des raisons de facturation.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Legitis pour le suivi de la facturation
- Navis
- Dalloz
- Elnet
- Lamy
- Doctrine
Rétrocession d’honoraires
62 à 70k€ H.T. / annuel
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- 1 à 3 ans d’expérience en droit social
- Rigueur et esprit d’équipe
- Avoir la capacité de travailler en anglais (écrit et oral).
Recruteur & cabinet
Mon activité est majoritairement constituée de conseil, mais j’ai toujours plaisir à pratiquer le contentieux. Je travaille très régulièrement en anglais.
J’ai à coeur de former les collaborateurs avec qui je travaille et de les associer à la gestion des dossiers, qu’ils soient traités en français ou en anglais. Je suis très attachée à l’esprit d’équipe et d’entraide.
Associée
Environnement de travail
Vous partagez un bureau avec 2 autres collaboratrices du cabinet.
Le cabinet prévoit jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
La culture du cabinet est l’absence de présentéisme et les horaires, sauf besoins spécifiques liés à certains dossiers, sont fréquemment compris entre 9h30 et 19h45.
Les soirées et les weekends sont, de manière générale, préservés.
Avantages
Témoignages collaborateurs
J’ai travaillé avec [associée] pendant 6 ans, on est arrivées à peu près en même temps dans le cabinet. C’était ma première collaboration et elle était senior. On a vite créé un binôme car on s’entendait bien à la fois sur le plan personnel et sur le plan professionnel. Ce que j’ai beaucoup apprécié c’est que c’est une excellente formatrice. Elle aime passer du temps à former les collaborateurs avec qui elle travaille, peu importe leur niveau et leur caractère ce qui est important et peu commun chez les avocats.
Elle est très rigoureuse et exigeante mais dans le bon sens du terme. Elle cherche à rendre un service de qualité auprès de ses clients et elle attend la même chose des personnes avec qui elle travaille donc ça pousse à rendre des livrables hyper soignés tant sur le fond que sur la forme. Elle a à cœur d’impliquer la personne dans tous les aspects ; le juridique mais aussi l’aspect commercial (les devis, etc.). Elle gère très bien les dossiers simples comme les dossiers complexes où il y a plus de stress. Elle est solidaire et il n'y a pas de présentéisme. Quand il faut rester tard, on reste tard ensemble. Quand ce n’est pas nécessaire, c'est ok d'arriver plus tard le matin par exemple.
Process de recrutement
Étapes du process
1. Entretien avec Lilas Louise Marechaud
2. Entretien avec l’associée qui recrute ainsi qu’une autre associée du cabinet
3. Entretien avec trois autres associés du cabinet (vous aurez rencontré 5 associés sur 7)
Prise de références
Possibilité d’échanger avec des collaborateurs du cabinet
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
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