(enfin !) la bonne collaboration
Iris & Thémis est un cabinet de recrutement qui permet aux cabinets d'avocats de recruter la bonne personne, plus vite.
Et aux collaborateurs d'intégrer la bonne structure pour eux.
Notre ambition
Chez Iris & Thémis, on dépoussière
les codes du recrutement en cabinets d'avocats.
Transparence auprès des candidats, avec une offre qui présente le poste à pourvoir de façon claire et exhaustive dès la 1e prise de contact (contexte du recrutement, missions, clientèle, responsabilités, rémunération, télétravail...).
Aller au-delà de la simple mise en relation par le conseil et une méthode de travail qui préserve l'image de marque du recruteur.
Le nom
Pourquoi « Iris & Thémis » ?
L’iris est la fleur de la confiance. Dans la mythologie grecque, Iris est la messagère des dieux, celle qui fait la liaison entre le ciel et la terre pour annoncer les bonnes nouvelles.
Thémis, quant à elle, est la déesse de la Justice…
Quand Iris & Thémis s’associent, ça fait un site de diffusion d'offres de recrutement dédié aux cabinets d’avocats, qui prône la confiance, l’authenticité, la bienveillance et le respect.
(Et on trouvait que ça sonnait bien !)
Les fondateurs
Né de la collaboration entre 3 associés
Lilas Louise Maréchaud
Co-fondatrice, Marketing & vente
Lilas Louise est une ancienne avocate reconvertie dans la communication et le marketing. Fondatrice du podcast Fleur d’avocat et de l’entreprise du même nom, elle fédère avec enthousiasme et légèreté une communauté d’avocats qui aspirent à être bien dans leur robe. Iris & Thémis s’inscrit dans la continuité de ce projet, en facilitant la rencontre entre les élèves-avocats et les avocats et les équipes de qualité qui recrutent.
Son leitmotiv : « Être du côté des solutions. »
Déborah Fournet
Co-fondatrice, Relations clients & institutionnelles
Déborah exerce comme avocate en droit commercial depuis 2010. Son parcours au sein de cabinets de toutes dimensions lui confère une connaissance globale du marché français et anglo-saxon. A la fois candidate et recruteuse, elle met sa vision à 360° du recrutement en cabinet d’avocats et sa personnalité fédératrice au service d’Iris & Thémis avec une conviction : des relations de travail saines commencent par de bonnes pratiques de recrutement.
Son leitmotiv : « Pour être irremplaçable il faut être différente. »
Alexandre Koch
Co-fondateur, Produit & tech
Ingénieur de formation, Alexandre a évolué vers le design dans la tech. Fort de ses expériences dans le conseil, au sein d'un grand groupe ainsi que dans une scale-up, il apporte une vision stratégique et globale du produit et de la tech dans Iris & Thémis.
Son leitmotiv : « Le produit est le reflet de l'organisation. » (la Loi Conway)
Les étapes
Concrètement, ça donne quoi ?
01
Conseil stratégique sur le profil recherché par rapport aux besoins de l'équipe, puis rédaction de l'offre.
02
J+ 7 : Diffusion de l'offre (y compris par chasse de tête) auprès d'avocats dont le profil correspond au besoin.
03
J+ 14 : après avoir échangé avec les candidats, nous vous présentons ceux (et seulement ceux) qui correspondent à votre besoin.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
Quelle est la particularité des offres de recrutement publiées sur Iris & Thémis ?
Les offres de collaboration et les offres d’association en cabinets d’avocats publiées sur Iris & Thémis sont conçues de façon à répondre à toutes les questions que se posent les candidats. Nous constatons qu’avant de prendre du temps pour rencontrer un avocat recruteur lors d’un premier entretien, le candidat a besoin d’avoir connaissance d’un certain nombre d’éléments pour apprécier si l’offre peut correspondre à ses besoins, ses envies, ses attentes et son propre projet professionnel (gratification, rétrocession d’honoraire, rémunération, opérations sur lesquelles il sera amené à travailler, type de clientèle, objectifs, constitution de l’équipe, avantages, modalités de travail, outils de travail, processus de recrutement, etc.). Une bonne offre de stage, offre de collaboration ou offre d’association est une offre qui permet au candidat de savoir si ses critères de recherche sont adressés, de se faire une idée de là où il met les pieds et de ce qu’il va trouver dans le cadre de cette expérience professionnelle.
Comment diffusez-vous les offres de collaboration ?
Nous diffusions les offres de collaboration :
- sur le site internet d'Iris & Thémis
- selon le profil recherché, sur d'autres plateformes de recrutement dans le secteur juridique (Village de la justice, LawProfiler)
- Search Jobs (Google) & LinkedIn
- Sur les réseaux sociaux d'Iris & Thémis(LinkedIn & Instagram)
- directement par message à l'intention d'une sélection de profils qualifiés
D'où viennent les candidats que nous présentons ?
Les avocats que nous vous présentons sont issus de sources variées : certains postulent directement depuis le site internet d'Iris & Thémis ou d'autres plateformes sur lesquelles nous diffusons l'offre (ceux qui sont en recherche active), d'autres sont issus du travail d'approche directe que nous réalisons. De nombreux bons avocats ne sont pas en recherche... jusqu'à ce qu'on leur présente une opportunité qui leur ouvre des perspectives.
Pourquoi rédiger des offres de collaboration de cette façon ?
Rédiger des offres de collaboration de cette manière présente plusieurs avantages :
- éviter au candidat et au recruteur de perdre du temps à se rencontrer alors que l’offre ne correspond pas aux critères de recherche du candidat
- augmenter les chances de recevoir des candidatures
- recevoir des candidatures plus qualifiées, car si le candidat a manifesté un intérêt c’est que l’offre est conforme à ses critères de recherche
- permettre des échanges plus qualitatifs lors de l’entretien puisque le candidat dispose de beaucoup d’informations sur l’avocat recruteur qui lui permettent de se présenter et d’alimenter la discussion de façon pertinente
- favoriser la rétention de la personne recrutée en minimisant les incompréhensions quant au périmètre du poste, la personnalité de l’avocat recruteur, son approche de l’exercice de la profession d’avocat, sa manière de travailler ses dossiers et ses projets de développement
Le recrutement du bon avocat est ainsi plus rapide et de meilleure qualité.
Échangeons ensemble !
Nous restons accessibles pour répondre à vos demandes et questions