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Chacune de nos offres sont rédigées par nos soins avec les recruteurs pour nous assurer qu’elles répondent à toutes vos interrogations
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Le projet
Faciliter la rencontre entre candidats et recruteurs
Nos offres sont claires et informent les candidats sur ce qu'ils ont envie de savoir avant de postuler. Résultat ? Des candidatures, et surtout des candidatures qualifiées. Donc des recrutements de qualité.
Échangeons ensemble !
Nous restons accessibles pour répondre à vos demandes et questions
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
Comment se passe le processus de recrutement Iris & Thémis côté candidat ?
Le processus de recrutement peut varier selon les offres, raison pour laquelle nous vous invitons à consulter l'onglet "Processus de recrutement" dans chaque offre qui précise les différentes étapes et les interlocuteurs.
Si l'avocat recruteur est mentionné, la candidature du candidat lui est directement envoyée. C'est l'avocat recruteur qui procède à la sélection des candidats, à un premier échange, à l'organisation de l'entretien et à l'information des personnes non retenues.
Si l'avocat recruteur n'est pas mentionné, la candidature est réceptionnée par la personne en charge du recrutement chez Iris & Thémis (dont le nom est précisé dans chaque offre de recrutement). C'est elle qui fait une première sélection sur la base du CV puis d'un entretien téléphonique, avant d'organiser la rencontre avec l'avocat recruteur. C'est également elle qui est chargée d'informer les personnes non retenues du fait que l'offre a été pourvue.
Comment fonctionne Iris & Thémis côté recruteurs ?
Tout commence par un rendez-vous pour échanger sur le projet de recrutement d'avocat. Dans un délai de 3 jours suivant la signature du le devis, nous vous soumettons un projet de rédaction de votre offre de collaboration. Celle-ci validée, nous la publions sur le site internet irisetthemis.com, sur différents sites de diffusion d'offres de recrutement spécialisé pour les avocats et les professions juridiques si besoin ainsi que sur les réseaux sociaux, et contactons directement une sélection de personnes dont le profil correspond au besoin de l'avocat recruteur sur le papier (chasse de tête). Nous nous entretenons de vive voix avec les candidats et vous proposons une sélection de profils que nous estimons correspondre à votre besoin. Nous organisons la mise en relation et conseillons tout au long du processus (débrief post entretien, ajustement de l'offre si besoin, etc.). Si besoin, nous pouvons organiser la signature du contrat de collaboration par Docusign. Nous nous chargeons enfin d'informer les candidats non retenus du fait que l'offre a été pourvue.