Trouvez (enfin !)
la bonne collaboration

Les offres qui donnent envie de postuler

Les recruteurs

Plus de 60 recruteurs nous font déjà confiance.

Témoignages

Nos recruteurs et candidats partagent leur expérience

C'est très percutant, ça a très bien marché. Je suis très agréablement surprise, je trouve ça top et je comprends pourquoi vous existez !

Justine Cros

recruteur

Avocate associée

L'avantage de ces offres, c'est qu'elles sont assez détaillées par rapport à celles qu'on trouve sur d'autres plateformes et ça nous en dit plus sur comment ça se passe dans l'équipe. L'un des points fort c'était d'avoir une vision du type d'associé. La personnalité de l'associé. C'est un aspect qui est important.

Cindy

candidate

Avocate collaboratrice

Je suis heureuse de vous informer que j’ai pu recruter un collaborateur junior grâce à votre équipe. Merci à toutes pour ce succès.

Avocate en droit fiscal

recruteur

Fondatrice

Les témoignages sont un plus. C’est très rassurant surtout dans le domaine des avocats.

Frédérique

candidate

Avocate collaboratrice

Affaire rondement menée ! Merci encore pour votre accompagnement !

Avocate en droit public

recruteur

Associée

C’est rare d’avoir des offres comme ça où il y a toutes les informations et on sait tout de suite à quoi s’attendre. C’est très clair.

Rachel

candidate

Juriste

Ça été un coup de cœur humain (et professionnel aussi : car elle est très compétente). Elle nous rejoint début septembre et nous sommes RAVIES !!!! Merci encore mille fois pour votre accompagnement.

Avocate en droit social

recruteur

Fondatrice

J'ai bien aimé de pouvoir voir le profil du recruteur. On voit à qui on a affaire.

Marie

candidate

Avocate collaboratrice

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Le projet

Faciliter la rencontre entre candidats et recruteurs

Nos offres sont claires et informent les candidats sur ce qu'ils ont envie de savoir avant de postuler. Résultat ? Des candidatures, et surtout des candidatures qualifiées. Donc des recrutements de qualité.

Échangeons ensemble !

Nous restons accessibles pour répondre à vos demandes et questions

Questions fréquentes

On répond à toutes vos questions

Comment se passe le processus de recrutement Iris & Thémis côté candidat ?

Le processus de recrutement peut varier selon les offres, raison pour laquelle nous vous invitons à consulter l'onglet "Processus de recrutement" dans chaque offre qui précise les différentes étapes et les interlocuteurs. 

Si l'avocat recruteur est mentionné, la candidature du candidat lui est directement envoyée. C'est l'avocat recruteur qui procède à la sélection des candidats, à un premier échange, à l'organisation de l'entretien et à l'information des personnes non retenues.

Si l'avocat recruteur n'est pas mentionné, la candidature est réceptionnée par la personne en charge du recrutement chez Iris & Thémis (dont le nom est précisé dans chaque offre de recrutement). C'est elle qui fait une première sélection sur la base du CV puis d'un entretien téléphonique, avant d'organiser la rencontre avec l'avocat recruteur. C'est également elle qui est chargée d'informer les personnes non retenues du fait que l'offre a été pourvue.

Comment fonctionne Iris & Thémis côté recruteurs ?

Tout commence par un rendez-vous pour échanger sur le projet de recrutement d'avocat. Dans un délai de 3 jours suivant la signature du le devis, nous vous soumettons un projet de rédaction de votre offre de collaboration. Celle-ci validée, nous la publions sur le site internet irisetthemis.com, sur différents sites de diffusion d'offres de recrutement spécialisé pour les avocats et les professions juridiques si besoin ainsi que sur les réseaux sociaux, et contactons directement une sélection de personnes dont le profil correspond au besoin de l'avocat recruteur sur le papier (chasse de tête). Nous nous entretenons de vive voix avec les candidats et vous proposons une sélection de profils que nous estimons correspondre à votre besoin. Nous organisons la mise en relation et conseillons tout au long du processus (débrief post entretien, ajustement de l'offre si besoin, etc.). Si besoin, nous pouvons organiser la signature du contrat de collaboration par Docusign. Nous nous chargeons enfin d'informer les candidats non retenus du fait que l'offre a été pourvue.