Avocat collaborateur, Risques industriels et assurances
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le cabinet Alchimie Avocats et plus particulièrement l’équipe nantaise composée de Christine Liaud (associée), Antoine Missoffe (avocat collaborateur) et Marine Le Bot (assistante).
Vous intervenez en matière de risques industriels pour une clientèle principalement composée d’assureurs, sur des activités dans l’industrie lourde (du moteur de bateau, au matériel de construction en passant par la peinture du TGV).
L’équipe a également développé une expertise importante dans l’industrie agro-alimentaire et intervient à ce titre aux côtés de grands groupes alimentaires et de coopératives agro-alimentaires (sinistres dans des exploitations agricoles type perte de cheptel, désordres sanitaires sur les animaux, etc.).
Les incendies font aussi partie des dossiers régulièrement traités par le cabinet.
Vous êtes présent à toutes les étapes de suivi du dossier, en équipe avec Christine Liaud, le client, et le ou les experts techniques missionnés.
Les audiences et les réunions d’expertise font partie de votre quotidien et vous sollicitent 3 à 4 fois par semaine, avec des déplacements dans tout l’ouest de la France, de Brest à Bordeaux en passant par la Normandie. Au-delà de la mobilité, cela implique d’être flexible sur les horaires.
Dans la mesure du possible, selon les déplacements des uns et des autres, l’équipe tâche de se réunir une fois par semaine dans les locaux nantais pour faire le point sur l’agenda.
Le cabinet Alchimie Avocats ne fonctionne pas par silos et les différents bureaux travaillent régulièrement ensemble. À ce titre, vous êtes également amené à travailler avec d’autres associés du cabinet, notamment Xavier Lebrasseur dont l’activité nantaise relève essentiellement du contentieux de la responsabilité dans le secteur de la construction.
Vous avez un objectif de 120 heures facturables par mois.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Secib
- Dalloz
- Ordinateur portable
Rétrocession d’honoraires
- 3 000 à 6 000€ H.T. / mois
- 20% de rétrocession d’honoraires en plus si vous dépassez votre objectif de 120 heures facturables par mois (payés le mois suivant)
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Expérience en contentieux de la responsabilité
- De l’expérience en matière de droit de la construction et des assurances est appréciée
- Titulaire du permis de conduire
- Autonomie
- Appétence pour le travail de terrain et les opérations des clients, au-delà du droit
- Goût pour le travail en équipe et bon relationnel
Recruteur & cabinet
L’essentiel de notre activité se fait en dehors du cabinet. Le cœur de notre savoir-faire, c’est l’expertise.
Associée
Environnement de travail
Les locaux nantais sont vastes (100 m2 pour 4 personnes !) et vous y disposez d’un bureau individuel.
L’équipe fait son possible pour se réunir une fois par semaine dans les locaux (par défaut, le lundi), notamment afin de tenir une réunion d’agenda. En dehors de cela et en prenant en compte les déplacements liés à la gestion des dossiers, vous êtes libre de votre organisation.
Avantages
Témoignages collaborateurs
Je suis intervenue sur des dossiers avec Christine que je connais par ailleurs car je l'avais eue comme adversaire avant et elle a été la collaboratrice d'un ancien patron. En tant qu'adversaire, elle ne fait pas de cadeau mais elle est très chouette, agréable loyale, humaine. Ce n'est pas quelqu'un de belliqueux.
Quand j'ai travaillé avec elle, elle m'a laissé toute ma place. Elle ne cherche pas à tirer la nappe vers elle, elle sait laisser la main.
Ce qui est intéressant c'est qu'elle connaît ses dossiers. Elle connaît les domaines où interviennent ses clients. Elle travaille beaucoup avec les experts techniques.
D'ailleurs pour travailler avec elle et chez Alchimie en général, il faut aimer s'intéresser à d'autres domaines que le droit. Il faut aimer le terrain, mettre les mains dans le cambouis et apprendre des choses dans des domaines qui ne sont pas forcément les nôtres pour pouvoir faire la traduction en termes de responsabilité.
C'est ce que j'aimais bien dans le risque industriel et dans le cabinet Alchimie. Les associés chez Alchimie (et Christine ne fait pas exception) traitent leurs collaborateurs de façon très délicate en termes de reconnaissance du travail. C'est la première fois que dans un cabinet mes associés me présentaient comme leur consoeur et non pas comme leur collaboratrice. Ils le font aussi avec les juniors. Ça met tout le monde sur un pied d'égalité.
Dans le même esprit, si Christine fait des modifications à un projet, elle nous les soumet avant d'envoyer au client. C'est une façon de concevoir la collaboration qui n'est pas la même que celle dont on a l'habitude et c'est agréable. On travaille vraiment en équipe.
Au cabinet en général, il y a toujours un associé de disponible si on a besoin d'être soutenu, même si ce n'est pas son dossier. Et si on montre une appétence pour un sujet ou un domaine spécifique, les associés vont faire en sorte de nous envoyer des dossiers qui vont dans cette direction.
J'avais trouvé un bel équilibre chez eux.
Je suis arrivée mi-décembre au sein du cabinet après une expérience précédente de 4 ans. Ma volonté de changer de cabinet était justifiée par le fait que j'avais envie d'avoir une plus grande diversité de dossiers, une vraie activité contentieuse (davantage d’expertises et de plaidoiries) et plus de responsabilités, ce que je trouve tout à fait chez Alchimie.
Il y a une vraie relation de confiance au sein du cabinet, ce qui est très appréciable et se manifeste tant dans la manière de déléguer que dans la liberté laissée dans l’organisation au quotidien.
Dès mon arrivée, un certain nombre de dossiers m’a été confiée avec d'emblée des expertises, des plaidoiries, bien sûr de la rédaction d'actes, et une vraie liberté dans la gestion des dossiers (même si bien sûr il y a un backup).
En tant que collaborateur, on a beaucoup de flexibilité quant à la gestion de notre emploi du temps et s’agissant du télétravail : on peut travailler au cabinet comme de chez nous, sans avoir à en justifier.
Process de recrutement
Étapes du process
- Rencontre avec Christine Liaud
- Rencontre avec Philippe El Fadl et Xavier Lebrasseur
Il vous sera éventuellement demandé de fournir un jeu d’écritures sur lequel vous avez travaillé.
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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