Stages / Alternances

Nous dépublions les offres de collaboration dès que nous sommes informés par le client recruteur que l’offre de collaboration a été pourvue. Il peut cependant arriver que les recruteurs ne nous informent pas du fait qu’ils ont déjà trouvé leur futur collaborateur avocat. Dans le doute, partez du principe que l’offre de collaboration est d’actualité et postulez.

Du fait de leur forte croissance ou parce qu’ils souhaitent faire une veille permanente en rencontrant régulièrement de jeunes avocats potentiellement intéressés par leur activité, certains de nos clients publient une « offre permanente ». Ces offres de collaboration ne concernent pas nécessairement un besoin immédiat, mais nous vous invitons quand même à postuler car le cabinet est susceptible de vouloir vous rencontrer indépendamment de son besoin du moment.

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Les offres de stage, les offres de collaboration et les offres d’association en cabinets d’avocats publiées sur Iris & Thémis sont conçues de façon à répondre à toutes les questions que se posent les candidats. Nous constatons qu’avant de prendre du temps pour rencontrer un avocat recruteur lors d’un premier entretien, le candidat a besoin d’avoir connaissance d’un certain nombre d’éléments pour apprécier si l’offre peut correspondre à ses besoins, ses envies, ses attentes et son propre projet professionnel (gratification, rétrocession d’honoraire, rémunération, opérations sur lesquelles il sera amené à travailler, type de clientèle, objectifs, constitution de l’équipe, avantages, modalités de travail, outils de travail, processus de recrutement, etc.). Une bonne offre de stage, offre de collaboration ou offre d’association est une offre qui permet au candidat de savoir si ses critères de recherche sont adressés, de se faire une idée de là où il met les pieds et de ce qu’il va trouver dans le cadre de cette expérience professionnelle.

Rédiger des offres de stage, des offres de collaboration et des offres d’association de cette manière présente plusieurs avantages : 

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• éviter au candidat et au recruteur de perdre du temps à se rencontrer alors que l’offre d'emploi ne correspond pas aux critères de recherche du candidat
• augmenter les chances de recevoir des candidatures
• recevoir des candidatures plus qualifiées, car si le candidat a postulé c’est que l’offre d'emploi est conforme à ses critères de recherche
• permettre des échanges plus qualitatifs lors de l’entretien puisque le candidat dispose de beaucoup d’informations sur l’avocat recruteur qui lui permettent de se présenter et d’alimenter la discussion de façon pertinente
• favoriser la rétention de la personne recrutée en minimisant les incompréhensions quant au périmètre du poste, la personnalité de l’avocat recruteur, son approche de l’exercice de la profession d’avocat, sa manière de travailler ses dossiers et ses projets de développement

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Le recrutement est ainsi de meilleure qualité et moins coûteux, notamment en temps de recrutement, tant pour le recruteur que pour le candidat.

La particularité du contrat de collaboration consiste en le fait que l’avocat collaborateur doit être en mesure de développer son activité dite “personnelle”. Nous questionnons donc le cabinet sur son organisation afin que le candidat puisse apprécier dans quelle mesure il pourra développer dans ce contexte. Nous soulignons également les opportunités de développement proposées par le cabinet, afin que l’avocat collaborateur puisse facilement identifier des synergies entre son expertise et les offres développées (ou à développer) par le cabinet. Enfin, si nous avons un doute sur le caractère réellement libéral de la collaboration proposée par le cabinet, nous l’invitons à considérer le choix de la collaboration salariée, ou le recrutement d’un juriste afin d’adopter une politique RH cohérente avec ses besoins (sans obligation).

C'est lié à l'évolution de l'offre d'Iris & Thémis. Nous avons arrêté de mentionner le nom des clients car de nombreux candidats envoyaient leur offre sans passer par le site irisetthemis.com, ce qui avait un impact sur la perception de notre efficacité par les avocats recruteurs (et sur notre rémunération !).