Stage, Droit social
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous intégrez Paetzold avocats, un cabinet d’avocats d’affaires indépendant composé de 12 avocats, à destination de groupes internationaux et d'entreprises étrangères ainsi que leurs filiales exerçant des activités en France.
Les clients du cabinet sont notamment issus des secteurs de l’industrie, de l’énergie et des nouvelles technologies.
Vous rejoignez plus particulièrement Florian Paetzold et sa collaboratrice Elisa Betoulle pour travailler sur les problématiques de droit social que rencontrent leurs clients. L'équipe compte également un second élève-avocat sur le volet droit des affaires.
L'activité de droit social comprend du conseil courant, des contentieux prud'hommaux, des relations collectives et des projets de restructuration / licenciements collectifs.
Les stagiaires sont très intégrés à l'équipe et nous veillons à leur formation tout au long du stage.
Le cabinet veille à l’équilibre vie professionnelle / vie privée de l’ensemble de ses membres.
Le recrutement est ouvert pour des stages :
- Juillet - décembre 2025
- Janvier - juin 2026
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Lexis360
- Lamyline
- Navis
- Pappers Justice
- LexisPolyOffice
Rétrocession d’honoraires
2 000€ pour élève-avocat à temps plein, 1 000€ pour un élève-avocat alternant, 750€ pour un M2 à temps plein
Profil recherché
Compétences requises
- En formation à l’IEJ ou élève-avocat
- M1 et/ou M2 en droit social
- Parler anglais
Recruteur & cabinet
Le droit social est une chouette matière. On est en lien avec la direction car on traite de problématiques importantes, c’est technique, on s’occupe de problèmes intéressants, on peut faire du conseil et du contentieux, il y a beaucoup de négociation, et quand on connaît les règles, on est le boss. C’est valorisant et on gagne bien sa vie. J’espère transmettre aux jeunes mon intérêt pour cette matière
Associé
Environnement de travail
Le stage est un apprentissage, le présentiel est requis pour une immersion réussie.
Avantages
Témoignages collaborateurs
Je travaille chez Paetzold Avocats depuis plus d’un an et demi. C’est une collaboration épanouissante et très formatrice. Florian est rigoureux et exigeant mais jamais inutilement et il prend le temps de me former et de se rendre disponible. C’est un avocat très compétent, qui a un sens aigu du « service client » et qui aime transmettre et prendre soin de l’équipe qu’il constitue.
Nous travaillons sur des dossiers variés avec des problématiques très intéressantes. C’est un travail très stimulant intellectuellement. On ne s’ennuie jamais ! Pour autant, même si les journées sont bien remplies, les soirées et les weekends sont toujours préservés. Florian est très attentif à la préservation de la vie personnelle de ses collaborateurs et c’est très appréciable.
Process de recrutement
Étapes du process
Entretien avec Florian Paetzold et Elisa Betoulle
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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