Avocat•e en Droit pénal des affaires, Contentieux Prud’homal et Contentieux civil & commercial
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le cabinet Ekis Avocats Associés basé au Havre et composé de 4 associés, 1 collaboratrice, 1 juriste de droit des affaires et 3 assistantes.
Le cabinet recrute deux avocats collaborateurs :
- un avocat collaborateur pour travailler avec Anne Tugaut
- un avocat collaborateur pour travailler avec Olivier Jougla
Olivier Jougla recrute suite au départ d’une collaboratrice pour raisons de santé, et d’un collaborateur ayant souhaité se dédier principalement au droit pénal général.
Le cabinet travaille majoritairement pour une clientèle d’entreprises (essentiellement des TPE et PME, mais aussi des grands groupes dont internationaux) et d’administrations publiques.
En rejoignant Olivier Jougla, votre activité est partagée entre le contentieux prud’homal, le contentieux civil et commercial général, et le droit pénal des affaires.
En droit pénal des affaires, vous intervenez en défense comme pour des parties civiles dans des dossiers d’ABS, détournement de fonds de clientèle, prise illégale d'intérêt, collusion, etc. En droit pénal commun, le cabinet intervient quasi exclusivement auprès de parties civiles et non auprès d’auteurs.
En contentieux prud’homal, vous intervenez principalement côté employeur (⅔ des dossiers) mais êtes également amené à défendre des salariés.
Le contentieux civil est essentiellement composé de responsabilité délictuelle et contractuelle. Le cabinet intervient également régulièrement en matière de contentieux de la vente mobilière, immobilière (vices-cachés, etc.), et de la construction, dossiers pour lesquels vous pouvez être sollicité ponctuellement.
Si vous êtes principalement rattaché à un associé, vous pouvez être amené à travailler pour un autre associé pour le bon fonctionnement du cabinet au global.
Votre appétence pour certains types de dossiers, certaines matières ou certains secteurs d’activité sera prise en compte par les associés dans l’attribution des dossiers.
Vous avez un objectif non contractuel de facturer 3 fois le montant de votre rétrocession H.T. par mois. Cet objectif est apprécié avec discernement, en fonction du travail donné par votre associé référent (qui lui-même est tenu par un objectif personnel).
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Navis droit des affaires
- Lextenson droit social
- Copilot
- Perplexity
Rétrocession d’honoraires
- 3 300 € à 5 500 H.T. / mois selon profil et expérience.
- Bonus annuel selon performance
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Goût du contentieux et intérêt pour le monde des affaires
- Esprit d’équipe
Recruteur & cabinet
Environnement de travail
Vous êtes installé dans un bureau individuel.
Le télétravail est possible tant qu’il est compatible avec les impératifs liés aux dossiers (y compris les mobilisations dans le cadre de procédures d’urgences) ainsi qu’avec les rituels de travail en équipe du cabinet (notamment la réunion d’agenda du lundi matin à 9h, commune aux associés et aux collaborateurs).
Certaines formations spécifiques ou spécialisées dédiées en rapport avec l'activité de l'associé référent peuvent être prises en charge par le cabinet.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
Travailler pour Ekis est une chance. C’est le cabinet qui a les affaires les plus intéressantes au Havre et une clientèle de grande qualité. Le rythme et la pression sont fonction de la qualité des affaires mais il n’y a pas meilleur cabinet sur la place du Havre pour se former et progresser. Le potentiel de développement est faramineux. Il y a tout à prendre et à faire.
C’est très dynamique, on ne limite pas les ambitions ni les perspectives d’évolution. Les associés n’hésitent pas à associer leurs collaborateurs. S’ils s’investissent dans leur formation, c’est avec la réelle volonté de les garder. On a tous des spécialités et des personnalités différentes mais on a des affinités, il y a une bonne entente.
Nos bureaux sont magnifiques, on a tout ce qu’il faut pour bien travailler. Anne m’a tout appris et contribue encore chaque jour à mon évolution, personnelle comme professionnelle. Elle est une grande avocate pour laquelle je suis fière de travailler.
Olivier Jougla est un mentor incroyable. Il est connu pour être un excellent formateur, il prend le temps qu’il faut et est apprécié de ses collaborateurs. Pour un avocat ambitieux et passionné, venir ici est une opportunité unique.
Process de recrutement
Étapes du process
- Candidature via le formulaire en bas de page
- Échange téléphonique avec Lilas Louise Maréchaud de Iris & Thémis
- Premier entretien avec Olivier Jougla
- Second entretien en présence des 4 associés
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
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