Avocat collaborateur, Droit de l'urbanisme et de l'environnement
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous intégrez le cabinet Rivière Avocats Associés pour travailler auprès d’Antoine Vaz. Récemment coopté associé, son activité est croissante et vous êtes son premier collaborateur (il a déjà encadré des stagiaires).
Les clients que vous conseillez sont majoritairement des entreprises privées (promoteurs foncières, foncières, bailleurs sociaux, etc.). De façon plus marginale, vous conseillez des acteurs publics, (communes, intercommunalités, etc.) dans le cadre de leurs projets.
Vous intervenez sur leurs problématiques en droit de l’urbanisme (autorisations d’urbanisme, fiscalité de l’urbanisme), de l’aménagement (PLU, schémas de cohérence territoriale, ZAN, STRADET, etc.).
Vous êtes amené à manier le droit de l’environnement dans le cadre du montage des projets (loi sur l’eau, évaluation environnementale, dérogation espèces protégées, ICPE, etc.).
Vous êtes en relation directe avec les clients et participez à toutes les étapes du traitement d’un dossier. Vous co-signez les actes (et articles le cas échéant).
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Lexis Nexis
- Lamy Optimium
- Doctrine
Rétrocession d’honoraires
À partir de 3 300€ H.T. / mois pour un contrat de collaboration 1ère année.
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Diplômé d’un M2 urbanisme & construction, ou immobilier & construction
- Expérience de stage en droit de l’urbanisme ou droit public
- Curiosité, esprit d’équipe, exigence avec vous-même
Recruteur & cabinet
Le cabinet est une extraordinaire machine à former et un endroit formidable pour s’épanouir professionnellement.
Associé
Environnement de travail
Antoine est souple sur les questions de télétravail, même s’il préfère que vous soyez majoritairement présent dans les locaux, notamment pour faciliter votre intégration, votre formation et le travail en équipe.
Vous partagez le bureau avec un autre collaborateur du cabinet (le cabinet Rivière Avocats Associés déménage bientôt dans de nouveaux locaux en construction).
Avantages
Témoignages collaborateurs
Fanny aime quand ça percute. Travailler avec elle, c’est vivant ! Elle est franche aussi. Lorsque le travail est bien réalisé, elle le dit et félicite, et quand ce n’est pas le cas, elle le dit aussi. Ce type de management me convient. Je trouve ça bien surtout quand on est encore en formation, ça permet d'identifier rapidement ses points faibles et ses points forts, c’est important.
Les dossiers sont intéressants, on fait beaucoup d'urbanisme réglementaire. Ce sont des dossiers d'ampleur portés par les collectivités sur le long terme et dans lesquels l'intérêt général est au cœur de la réflexion. Côté rythme, on a des horaires de bureau classiques donc ça permet de préserver un équilibre vie pro / vie perso.
J'ai commencé à travailler pour Me Antoine Vaz dans le cadre de mon stage de fin d’étude il y a six mois. Antoine a su être patient et pédagogue afin de m'enseigner une méthodologie de travail rigoureuse. Connaître les attentes de ses clients est une de ses qualités, ce qui lui permet de bien m’aiguiller pour un rendu opérationnel. Antoine se rend disponible pour qu’il y ait plusieurs interactions journalières permettant d'avancer en autonomie sans pour autant perdre du temps.
Je trouve que les dossiers que nous sommes amenés à traiter sont très intéressants, d'autant plus qu’il fait attention de me confier des dossiers susceptibles de m’intéresser, demande régulièrement si les dossiers sur lesquels j’ai travaillé m’ont plu, quelles ont été mes facilités et mes difficultés. Au sein du cabinet, il y a une dynamique de travail qui est particulièrement encourageante et valorisante. La bonne ambiance entre les membres permet de facilement solliciter les autres équipes pendant les formations internes ou pour le traitement des dossiers. Antoine m'a tout de suite donné les clés pour une bonne intégration au sein du cabinet, ce qui me permet d'aller au travail avec le sourire et de passer de bonnes journées ! J'estime que c'est une belle opportunité de travailler avec Antoine et plus largement avec le reste de l'équipe qui est dynamique. Si je devais caractériser Antoine par des adjectifs, je dirais qu’il est accueillant, souriant, drôle, rigoureux, exigeant et encourageant.
Process de recrutement
Étapes du process
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
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