Avocat collaborateur, Droit des baux commerciaux et droit immobilier
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet constitué de 4 associés (M&A, droit public, contentieux des affaires et baux commerciaux) pour travailler plus particulièrement avec celui d’entre eux ayant une expertise pointue en droit des baux commerciaux.
La clientèle est constituée essentiellement de bailleurs (institutionnels, agents immobiliers, entreprises ayant un parc immobilier important, family offices), plus ponctuellement de preneurs (dans cette hypothèse généralement sur des surfaces relativement importantes à usage tertiaire).
L’associé a une activité conseil (30%) et contentieux (70%), mais vous serez mobilisé de façon prioritaire sur les opérations contentieuses, d’autant plus que la conjoncture économique actuelle se prête à des litiges autour des sorties de baux.
Vous intervenez sur l’intégralité du dossier, y compris les audiences et les plaidoiries.
Il y a peu de dossiers en province. Les déplacements restent généralement limités à Paris et sa proche banlieue.
Tous les associés sont issus de “grands” cabinets. Vous serez ainsi formé à la méthode de travail de ce type de cabinet, dans un contexte plus confidentiel et permettant un bon équilibre vie pro / perso (il peut y avoir un rush, mais c'est rare).
Vous avez un objectif de 1200 heures facturables par an.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Doctrine
- Lexis Nexis
- Dalloz
- Navis
- Juris Hebdo
- Ouvrages de référence en droit des baux commerciaux
- 1 écran + ordinateur portable
Rétrocession d’honoraires
- 5 500 à 6 300€ H.T. / mois
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- 1 à 3 ans d’expérience
- Expertise en droit privé immobilier / droit des baux commerciaux est un plus mais pas un prérequis. L’associé recherche en priorité un avocat privatiste qui a la tête bien faite.
- Implication et curiosité
- Goût du contentieux et de la plaidoirie
Recruteur & cabinet
Je veux quelqu'un qui a la volonté de chercher et d'aller au fond des choses. Le plus important dans le métier c'est l'opiniâtreté et la persévérance.
Associé
Environnement de travail
Vous disposez d’un bureau dans des locaux agréables lequel pourra être partagé avec un collaborateur ou un stagiaire.
Vous disposez d’un jour de télétravail par semaine une fois passée la période d’essai.
Avantages
Témoignages collaborateurs
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Erika Proutheau de l’équipe d’Iris & Thémis
- Entretien avec l’associé à l’occasion duquel vous serez amené à discuter de technique
- Prise de références éventuelles
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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