Avocat collaborateur, Droit de la protection sociale complémentaire
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le cabinet Focal Avocat, créé par Dimitri Coudreau, pour intervenir exclusivement en droit de la protection sociale complémentaire. Si vous n’avez jamais fait de droit de la protection sociale, ce n’est pas bloquant : le principal, ce sont des bases solides en droit des obligations et Dimitri Coudreau vous formera sur le reste. Le cabinet est composé de Dimitri Coudreau, deux juristes qui l’intègrent après y avoir effectué leur année d’alternance de Master 2, une future juriste en alternance et un stagiaire dédié à la veille juridique du cabinet.
Les clients du cabinet sont principalement :
- des assureurs et des courtiers en assurance (acteurs historiques et startups tech)
- des DRH et des fonctions C&B (Compensations and Benefits), des branches professionnelles qui prennent en charge les sujets de couverture santé, prévoyance lourde, retraite supplémentaire et épargne pour les salariés
Suite à la réforme sur la protection sociale dans la fonction publique, vous êtes également amené à traiter des dossiers concernant les régimes de frais de santé et prévoyance des fonctionnaires et des agents publics.
Le cabinet a principalement une activité de conseil, mais prend aussi en charge le contentieux, le cas échéant.
Le droit de la protection sociale complémentaire est à l’intersection de plusieurs expertises juridiques prises en charge par le cabinet :
- Droits des contrats et des obligations ;
- Droit du travail et négociations collectives (re-négocier les régimes de santé, de prévoyance et de retraite) ;
- Droits des assurances ;
- Droit fiscal / social appliqué aux contrats d’assurance ;
- Droit commercial, en lien avec la distribution d'assurances.
Quelques exemples de missions réalisées par Dimitri et son équipe ces derniers mois :
En conseil :
- Défense d’un ancien membre de Comex pour obtenir ses droits à “retraite chapeau” ;
- Rédaction de contrats d’assurance de frais de santé de fonctionnaires ;
- Formation sur la loi Industrie Verte en lien avec l’épargne individuelle et la retraite supplémentaire ;
- Accompagnement dans le cadre de la réponse à un appel d’offre public pour la mise en oeuvre d’un régime santé de fonctionnaires ;
- …
En contentieux :
- Contentieux URSSAF : redressement URSSAF au sujet de la taxe de solidarité additionnelle ;
- Distribution d'assurances : ruptures de partenariat entre différents distributeurs, sort commissionnement suite à la rupture du partenariat.
Sur les dossiers, Dimitri vous donne le contexte et définit avec vous les attendus du client. Vous faites les recherches, vous rédigez les actes. Dans le but de vous faire monter en compétences, Dimitri relit et corrige l’ensemble de vos dossiers, mais vous êtes inclus dans la relation client, vous êtes présent aux rendez-vous et aux restitutions et visible dans les échanges. La méthodologie au sein du cabinet allie rigueur juridique, et vision stratégique pour les clients.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Sécib
- Très nombreuses bases de données numériques (notamment Lamyline, Lexbase, Lextenso, LexisNexis, …)
- Manuels de référence dans les différentes matières abordées
Profil recherché
Compétences requises
- Un profil débutant est bienvenu, même si vous n’avez pas encore prêté serment ;
- Une formation initiale en droit privé général est indispensable ;
- Une formation en droit de la protection sociale complémentaire est un plus ;
- Vous avez envie de vous former et de monter en compétences sur une matière technique, qui évolue beaucoup et qui vous offrira de belles perspectives d’évolution de carrière.
Recruteur & cabinet
Je prends soin des gens qui sont au cabinet.
Fondateur
Environnement de travail
Vous avez un bureau indépendant, dans des locaux qui viennent d'être refaits.
Le télétravail est accepté : les collaborateurs travaillent souvent à distance le vendredi.
L’équipe est jeune et composée de deux juristes qui intègrent le cabinet après y avoir passé leur année d’alternance de Master 2. Dès le mois de septembre, une nouvelle alternante rejoint l’équipe, ainsi qu’un juriste qui prendra en charge le travail de veille juridique pour le cabinet.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
Je suis arrivée au cabinet il y a un an, en alternance après un premier stage. J'ai un parcours initial en droit social, donc j'ai découvert le droit des assurances au cabinet. Globalement, tout s'est bien passé, car Dimitri a su se rendre disponible pour me former et m'aider à monter en compétences tout au long de mon alternance.
Ce que j'apprécie dans mon travail au cabinet, c'est la diversité des dossiers, toujours très intéressants. Je trouve qu'il y a une vraie stimulation intellectuelle, qui donne envie de pousser sa réflexion toujours plus loin. C'est très formateur, surtout en alternance. Les clients sont agréables et nous font confiance dans les échanges.
J'ai rejoint le cabinet en alternance il y a un an et c'est une expérience professionnelle enrichissante, qui m'a permis de me développer en tant que juriste. Le droit des assurances et de la protection sociale complémentaire sont des matières de niche, et le cabinet offre un vrai potentiel de développement dans ce secteur.
Après un an de collaboration, je pense qu'on a trouvé une bonne dynamique et un équilibre de travail efficace. Dimitri se rend disponible lorsque c'est nécessaire, mais il nous laisse également de l'autonomie pour monter en compétences. En tant qu'alternant, j'ai été pleinement inclus dans les projets, avec des opportunités de progresser dans la matière.
Process de recrutement
Étapes du process
- Un entretien de motivation avec Dimitri Coudreau
- Un entretien technique avec une étude de cas, également avec Dimitri Coudreau
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
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