Avocat collaborateur junior, Droit de la fonction publique
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez une avocate expérimentée en droit de la fonction publique pour pratiquer cette matière dans un environnement dédié aux ressources humaines.
Ayant une volonté assumée de se nourrir des pratiques du droit privé pour enrichir ses interventions en droit public, l’associée exerce dans un cabinet spécialisé en droit social.
Ce positionnement rend sa pratique très agile et en fait une partenaire privilégiée des personnes publiques, collectivités territoriales, établissements publics, établissements publics de santé, EHPAD ...
Votre recrutement s’inscrit dans le cadre du remplacement d’un collaborateur. L’activité étant en plein développement, un second collaborateur sera rapidement recruté.
Vous travaillez en direct avec l’associée, ainsi qu’avec un ou une stagiaire et une assistante.
Concrètement, vous pratiquez le droit de la fonction publique, côté employeur (discipline, temps de travail, mobilité, collectif …). Vous intervenez également pour accompagner des élus.
La diversité des dossiers nécessite d’avoir des connaissances théoriques en droit public général et plus précisément en droit des marchés publics, droit du domaine public et de s’intéresser au droit pénal. Il est donc nécessaire d’avoir une bonne culture juridique globale.
Vous intervenez majoritairement en contentieux, notamment dans le cadre disciplinaire ou pour les sujets du droit social ayant un volet public (par exemple en cas de contestation du licenciement d’un salarié protégé), mais également en conseil.
Pour la gestion des dossiers contentieux, vous êtes en contact direct avec les clients.
En conseil, vous êtes un appui pour les recherches, préparez les projets de réponse aux questions soulevées par les clients et en discutez avec l’associée pour progresser sur les différents sujets.
Vous participez au développement de l’activité de l’équipe, notamment par la préparation et l’animation de formations dispensées avec l’associée.
Vous participez aux réunions internes du cabinet sur les aspects droit du travail et un point agenda est organisé toutes les semaines avec l’associée.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Gestisoft Neo (Secib)
- Lexis Nexis
- Lamy
- Elnet
- Navis
- Doctrine
- Abonnement aux revues sectorielles
Rétrocession d’honoraires
- 1ère année : 4.500 € HT
- 2ème : 5.000 € HT
Une prime est versée, déclenchée de façon objective par la facturation d’un multiple de la rétrocession d’honoraires.
Profil recherché
Compétences requises
- Etre titulaire du CAPA
- Avoir une culture juridique globale et idéalement une première expérience en droit de la fonction publique
- Etre curieux
- Personnes introverties bienvenues
Recruteur & cabinet
Je cherche un avocat intéressé par les sujets RH et curieux de les appliquer au droit de la fonction publique.
Quelqu’un qui a envie d’être formé, avide d’apprendre et qui a le sens du travail bien fait.
Associée Fondatrice
Environnement de travail
Bureau partagé avec un autre collaborateur du cabinet.
Le rythme de travail est respectueux de la vie privée.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
J'ai rejoint le cabinet il y a deux ans, c'était ma première collaboration. L'associée m'a toujours fait des retours très constructifs sur mon travail, ce qui m'a permis de progresser.
Aujourd'hui, j'ai l'impression d'avoir progressé et gagné en autonomie.
Les dossiers sont vraiment variés, c'est très stimulant.
Le rythme de travail est soutenu, les journées sont denses mais je n'ai pas eu à faire des nocturnes et n'ai jamais été dérangé le week-end ou pendant mes vacances, l'associée est très respectueuse de la vie privée de son équipe.
Il y a beaucoup de jeunes au cabinet, l'ambiance est bonne !
Process de recrutement
Étapes du process
1. Entretien avec Déborah d’Iris & Thémis
2. Entretien avec l’associée
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
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