Avocat collaborateur junior, Droit social
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet pluridisciplinaire implanté à Lyon et à Paris regroupant une cinquantaine de professionnels du droit dont 35 avocats, et plus particulièrement l’équipe de droit social du bureau lyonnais composée de deux associées et de trois collaborateurs.
L’équipe recrute un jeune avocat dans le cadre de la croissance de son activité, ainsi qu’un avocat expérimenté à la suite du départ de la collaboratrice senior qui s’installe.
L’associée pour qui vous travaillez à titre principal accompagne des PME, PMI et groupes nationaux et internationaux dans les secteurs d’activité variés (industrie, immobilier, santé, distribution, etc.), tant en conseil qu’en contentieux, en relations individuelles et collectives.
L’équipe intervient également en support du corporate sur des audits (4 à 5 par an environ).
Vous serez ponctuellement amené à conseiller et défendre des cadres dirigeants dans leur négociation de départ et/ou contentieux CPH.
Vous êtes impliqué dans les dossiers de A à Z, de la réflexion stratégique à la production en passant par les échanges avec les clients.
Vous êtes amené à vous déplacer en dehors de Lyon essentiellement pour des audiences environ 2 à 3 fois par mois (certains mois sont libres d'audience).
Vous n’avez pas d’objectifs formalisés mais votre rentabilité (min. x2 le montant de votre rétro) est surveillée dans un objectif de bonne gestion de l’activité.
L’équipe est portée sur les innovations technologiques et utilise plusieurs outils d’automatisation et de digitalisation proposés par des legaltechs incubées par le Barreau de Lyon. Il est donc important que vous soyez ouvert aux outils et pratiques innovants !
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Navis
- Agrume
- Lexis Poly Office
- Copilot pour Microsoft
Rétrocession d’honoraires
- À partir de 3400€ H.T./ mois
- Prime équivalent à 1 à 2 mois de rétrocession d’honoraire selon performance individuelle et collective
- Commission d’apport d’affaires de 15% sur les honoraires encaissés
- Prise en charge de certaines formations en droit social (ex : actu organisée par l’Edara, formation en droit des étrangers-droit de l’immigration), soft-skills (ex : formation à la négociation raisonnée/méthode Harvard) et anglais (cours d’approfondissement, possible après 1 an d’expérience au cabinet)
- Mise à disposition d’un vélo électrique de fonction si vous avez la possibilité de le garer de façon sécurisée chez vous.
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Idéalement, formation initiale en droit social et/ou DJCE et stages ou première collaboration en droit social
- Bonne expression écrite et orale
- Sens de l’organisation
- Curiosité et goût pour l’innovation
- Être familier d’Excel
- Capacité à travailler en anglais et/ou espagnol
Recruteur & cabinet
Je forme mes collaborateurs et je les mets en avant. En travaillant avec moi, ils gagnent confiance en eux.
Associée
Environnement de travail
Vous êtes installé dans des bureaux partagés (2 collaborateurs par bureaux), dans un immeuble moderne et agréablement aménagé (salle de sport, terrasse, salle de convivialité) situé à la Cité Internationale à Lyon 6e, face au Parc de la Tête d’or.
Le cabinet comprend une salle de sport et organise des cours de sport avec un coach 4 fois par semaine. Il y a également des douches sur place.
Le télétravail est possible une fois passés les premiers mois de la collaboration, lorsque vous avez créé des liens avec l’équipe et que la confiance s’est installée avec l’associée pour qui vous travaillez à titre principal. En attendant, la souplesse est de mise en cas de besoin ponctuel. Dans tous les cas, il faut en parler en amont pour le bien de l’organisation de l’équipe.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
J’ai travaillé avec [associée] pendant 6 ans. J’ai découvert et appris le métier d’avocat à ses côtés. Elle est exigeante, ce qui ne l’empêche pas d’être ouverte à la discussion. Je peux échanger avec elle et défendre mes points de vue. Elle écoutera et n’hésitera pas à me donner raison si elle estime que c’est le cas. Elle sait reconnaître et valoriser mon travail en interne, mais aussi auprès des clients avec qui je suis en contact régulier.
Je ne travaille pas dans l’ombre de [associée]. L’ambiance est tout simplement saine. Je peux également compter sur l’expertise des autres départements du cabinet. Nous échangeons régulièrement et facilement. C’est, là aussi, très formateur.
J’ai été marquée, lors de mon arrivée chez [cabinet] il y a plus d’un an, par l’accueil chaleureux qui m’a été réservé. Que ce soit au sein du cabinet en général ou dans le cadre plus restreint de l’équipe social pilotée par [associée]. Une avocate exigeante qui nous pousse et nous challenge, ce qui nous permet de progresser et de gagner en autonomie.
C’est son objectif. [Associée] fait aussi en sorte que nous soyons proactifs dans la vie de l’équipe. Il y a un réel esprit collectif, c’est très stimulant.
Je suis très contente de travailler avec [associée]. Elle est très saine et toujours d'humeur égale (de bonne humeur !). Elle est très à l'écoute également. En tant que senior, si j'ai une difficulté, que ce soit une surcharge de travail, un problème de délai ou autre, je peux aller lui parler sans craindre des reproches ou quoi que ce soit.
On va trouver ensemble des solutions pour remédier à la situation, c'est appréciable. Elle est très ouverte et n’hésite pas à se remettre en question et à prendre en compte les remarques qu'on peut lui faire sur sa façon de travailler. À ce sujet, elle est très perfectionniste, on passe beaucoup de temps à travailler sur les dossiers, à les « essorer » comme elle le dit elle-même. On échange aussi beaucoup sur les dossiers, la stratégie. C'est super de travailler avec elle ; il faudrait plus d'associées comme elle dans les cabinets d'avocats.
J'ai rejoint l'équipe tout récemment mais ce que je peux vous dire est que [associée], humainement est très sympa, hyper dynamique, très investie dans ce qu'elle fait. Elle a vraiment le souci de ses collaborateurs. On a tous plaisir à travailler avec elle. Je vois clairement la différence avec ma première collaboration qui, pour ma part, s'est très bien passée mais où certains associés d’autres équipes pouvaient être assez durs.
Elle a un certain nombre de dossiers très techniques sur lesquels elle a du recul et une expérience qui permettent de former les collaborateurs, ce qui est important car le but est de nous former pour l'étape d'après qui est soit l'association soit le développement de notre propre structure. C'est une relation de travail qui me plait bien et en plus dans une équipe super sympa.
Process de recrutement
Étapes du process
1. Échange avec Lilas Louise Maréchaud de Iris & Thémis
2. Echange et rencontre avec l’associée qui recrute
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
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