Avocat collaborateur, Droit de la protection sociale, de la mutualité et assurances de personnes
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet dédié aux acteurs de l’assurance de personnes et de la protection sociale composé de 4 associés.
Vous travaillez avec une associée en particulier, qui recrute afin de poursuivre le développement de son activité.
L’essentiel de votre activité est d’accompagner les assureurs dans leur activité :
- Questions de gouvernance (rédaction des statuts, préparation des instances, solvabilité II)
- Questions propres au métier (rédaction des contrats et règlements, relations avec leurs partenaires et leurs clients, évolutions des produits...)
- Contentieux : recouvrement, paiement des prestations, fraudes
- Veille réglementaire et formation
Le cabinet accompagne également des entreprises et des branches à l’occasion de la mise en place et de l’évolution des régimes de protection sociale complémentaire : audit, négociation et sécurisation des actes de mise en place et des contrats d’assurance.
En conseil (60%) ainsi qu’en contentieux (40%).
Le contentieux est varié (Sécurité Sociale, protection sociale complémentaire, assurance de personnes).
La protection sociale fait notamment appel au droit de la sécurité sociale, au droit des assurances et de la mutualité, au droit des contrats, au droit du travail…
Il est probable que vous soyez plutôt mobilisé sur des dossiers contentieux dans un premier temps car ces derniers vous permettront de rapidement gagner en autonomie. L’objectif est que vous développiez une expertise complète en matière de protection sociale, tout en prenant en compte vos appétences personnelles.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Mac
- Jarvis
- Lamyline
- Doctrine
- Lexis360
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- 0 à 2 ans d’expérience en droit privé
- Idéalement une première expérience sur tout ou partie des problématiques traitées par le cabinet
- Rigueur dans l’analyse et la rédaction
- Honnêteté et droiture
- Aimer rire et une forme de légèreté
- Autonomie
Recruteur & cabinet
L’état d’esprit du cabinet est de faire du travail sérieux sans se prendre au sérieux. Nous essayons de prendre du plaisir à ce que nous faisons, et nous fonctionnons sur la confiance et le respect tant entre nous qu’avec nos clients.
Associée
Environnement de travail
L’associée que vous rejoignez est flexible sur le télétravail. Le full remote est possible également.
Les nocturnes ne font pas partie du mode de fonctionnement du cabinet et vos contraintes personnelles seront respectées.
Vous partagez un bureau avec l’associée avec qui vous travaillez.
Avantages
Témoignages collaborateurs
J'ai travaillé avec [associée] pendant trois ans comme juriste en parallèle de ma thèse. Ça s'est bien passé, les dossiers sont intéressants et c'est une personne très pédagogue. Elle a également été très respectueuse de mes contraintes personnelles (à savoir du temps dont j'avais besoin pour conduire mes travaux de recherche) ce qui était important pour moi.
J'ai travaillé pendant 16 ans avec la fondatrice. C'était une très belle expérience professionnelle et personnelle. C'est une personne bienveillante qui est là pour nous apprendre, nous guider, nous expliquer. Elle est honnête, respectueuse, diplomate. J'ai appris énormément de choses à ses côtés. On a vraiment travaillé en équipe. Je l'aime énormément au-delà du travail. Vraiment je ne peux faire que des éloges car j'ai beaucoup apprécié mes 16 années de collaboration.
Process de recrutement
Étapes du process
- Échange avec Lilas Louise Maréchaud de Iris & Thémis
- Entretien avec l’associée
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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