Avocat collaborateur, Droit privé de l’immobilier
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le cabinet Quantum Avocats et plus particulièrement l’équipe de droit privé de l’immobilier composée de 3 associés (Philippe Rezeau, Louis de Meaux et Matthieu Jessel).
Votre recrutement intervient dans le cadre du départ de leur collaborateur Stanislas Comte en province.
Matthieu Jessel venant d’être associé et étant en phase de développement de sa clientèle, vous prêtez principalement main forte à Philippe Rezeau et à Louis de Meaux.
À leurs côtés, vous conseillez une clientèle principalement composée de professionnels de l’immobilier (promoteurs immobiliers, lotisseurs, administrateurs de biens, syndics, foncières, investisseurs, broker / asset managers, agents immobiliers, etc.) sur l’ensemble des problématiques relevant du droit privé de l’immobilier :
- Droit de la copropriété
- Aspects contractuels et contentieux de la construction
- Baux en général, et Baux commerciaux en particulier
- Contentieux de la vente (sauf vente sur adjudication)
- Cession de fonds de commerce, de droit au bail, et droit de la location gérance.
Le contentieux représente environ 60% de l’activité.
Vous êtes en relation directe avec les clients et suivez les dossiers dans leur intégralité, avec l’aide d’un associé. Vous plaidez les dossiers que vous traitez devant toutes les juridictions (y compris donc devant la Cour d’appel) et participez aux expertises, au même titre que les associés.
Vous n’avez pas d’objectifs de facturation, mais il vous est demandé de saisir vos temps pour le bien de la facturation.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Secib
- Lexis Nexis
- Doctrine
- Dalloz
- 2e écran
- ordinateur portable fourni par le cabinet
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Profil civiliste
- Idéalement une formation initiale et/ou une première expérience professionnelle (stage ou collaboration) en droit immobilier et/ou en droit de la construction
- Avenant et travailleur
Recruteur & cabinet
En termes de formation, il n’y a rien de mieux que d’être en immersion totale.
Associé
Environnement de travail
Le télétravail est possible passée la période d’essai, de façon souple et en bonne intelligence selon les contraintes des dossiers et de l’équipe. Il est peu pratiqué en pratique par l’équipe actuelle.
Vous partagez un grand bureau partagé avec Margaux, collaboratrice en droit public de l'immobilier, dans de beaux locaux de style haussmannien.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
J'ai passé un peu plus de deux ans chez Quantum Avocats, en stage final puis en tant que collaborateur. Ce que j'ai particulièrement apprécié, c'est que les associés sont attentifs à la fois au développement du cabinet et au bien-être de leurs collaborateurs. Ils se connaissent et travaillent ensemble depuis longtemps, ce qui donne un état d'esprit agréable et bienveillant.
C'est un environnement sain, où la charge de travail est conséquente, mais il y a aussi une vraie délicatesse et une attention portée au fait que le travail ne soit pas trop intrusif.
Pour une première collaboration, c'est un cabinet qui permet d'apprendre sur de nombreux dossiers variés. D'ailleurs, il ne faut pas hésiter à être proactif, aller poser des questions aux associés, qui savent se rendre disponibles si on le leur demande.
Par ailleurs, l'aspect libéral de la collaboration est tout à fait respecté chez Quantum. C'est une belle opportunité de développer sa clientèle personnelle en parallèle de la collaboration, si l'on est proactif. Il n'y a pas de tabou à ce sujet.
Je suis intervenue au cabinet pendant six mois, à l'occasion de mon stage final à l'Ecole des Avocats. Le contexte était particulier car nous avons été confinés un peu plus de deux mois après mon arrivée.
Malgré ce contexte, je garde un excellent souvenir de cette collaboration et du cabinet Quantum. Les associés se sont montrés accueillants et bienveillants lors de ma formation et de ma recherche ultérieure de collaboration. La vie au cabinet est animée et ponctuée de moments de convivialité très agréables.
Souhaitant me consacrer au contentieux du droit de la construction, je ne suis pas restée après mon stage mais je suis convaincue qu'il s'agit d'un très bon cabinet pour une première collaboration.
Process de recrutement
Étapes du process
Rencontre avec les associés.
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
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