Avocat•e, Réglementation des produits de santé & Market access / contrats
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez Marc-Antoine Chrétien-Kimmel, qui dispose de plus d’une dizaine d’années d’expérience dans le secteur de la santé. Après un parcours dans des cabinets internationaux (notamment Dentons) et au Leem, il a créé le cabinet MACK AVOCAT il y a 4 ans.
S’il travaillait seul depuis son installation avec un solide réseau de partenaires, la croissance constante de son activité ainsi que l’envie de travailler en équipe le conduisent à procéder à son premier recrutement.
Il recrute donc un avocat en début de carrière pour traiter avec lui les opérations qui lui sont confiées en matière de réglementation des produits de santé (médicaments, biotech, dispositifs médicaux, cosmétiques) et de contrats sectoriels.
La clientèle est exclusivement composée d’industriels, variant de big pharma et boite du CAC40 comme des biotech et des mid cap.
Vos interlocuteurs au quotidien sont des CEO, des Pharmaciens responsables, des Directeurs juridiques ou des Directeurs médicaux, le plus souvent membres du COMEX qui sollicitent le cabinet sur des sujets stratégiques.
L’activité est répartie de la façon suivante :
- À 50% réglementaire pur sur tout le cycle de vie des produits : essais clinique, market access, publicité, loi anti-cadeaux/ DMOS/transparence, interactions avec les autorités de régulation du secteur dans le cadre de la mise ou du maintien sur le marché des produits ou d’autres opérations stratégiques dont des audits compliance globaux de l’activité.
- 50% contrats : contrats de codéveloppement, licence, cession et acquisition de produits et de portefeuilles de produits (asset deal), distribution, prestation de services, partenariats, etc.
L’activité contentieuse est réduite, en revanche vous serez amené à négocier !
70% de l’activité est en anglais donc un bon niveau est requis.
La diversité des profils de clients et des problématiques traitées vous permet de ne pas vous ennuyer et de varier les méthodes de travail.
Vous serez en relation directe avec les clients, les partenaires et serez également convié à participer avec lui à différents événements (conférences, groupes de travail, formations, etc.) afin d’aller à la rencontre de l’écosystème. Vous pourrez développer votre réseau et participer à l’activité de business development du cabinet.
Le plus souvent, les clients attendent des analyses synthétiques et des recommandations pragmatiques. Le cabinet rédige assez peu de longues consultations. Une bonne maîtrise de Powerpoint vous sera utile car certains livrables sont fournis sous forme de présentation en quelques slides.
Marc-Antoine précise qu’il a des rapports très sains avec ses clients et ses partenaires : pas de fausses urgences ou de mauvaise pression. Les moyens sont donnés pour s’investir et travailler sereinement.
Vous n’avez pas d’objectifs d’heures facturables (d’ailleurs Marc-Antoine facture de moins en moins au temps passé).
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Dalloz
- Lexis-Nexis
- Powerpoint
Rétrocession d’honoraires
5 000 à 6 000 H.T. / mois selon profil et expérience.
Bonus annuel selon performance.
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- 0 à 3 ans
- Une première expérience en réglementaire dans le secteur de la santé
- Bon niveau d’anglais
Recruteur & cabinet
Les relations avec mes clients sont telles qu’on travaille rarement dans l’urgence, c’est confortable.
Associé
Environnement de travail
Marc-Antoine est installé dans des locaux rénovés à Opéra et partagés avec 7 autres avocats. Vous partagerez un bureau avec Marc-Antoine ou avec la collaboratrice d’un autre cabinet dans les locaux.
Télétravail possible, 1 à 2 jours par semaine max. après une période d’essai.
L’objectif est de travailler sérieusement tout en maintenant un bon équilibre vie pro/vie perso.
Distinctions & classements :
- Equipe Montante Santé Pharma, Sommet du Droit 2024
- Trophée d’Or Palmarès du Droit 2022 Science de la vie et Santé
- Classé dans Décideurs Magazine en Santé, Pharma & Biotechnologies 2021, 2022 et 2023 (2024 en attente)
Avantages
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Témoignages collaborateurs
J’ai travaillé avec Marc-Antoine chez Dentons comme stagiaire, puis il nous est arrivé de travailler à nouveau ensemble après son installation. Je n'ai que du bien à dire sur lui. C'est quelqu'un de posé, les instructions sont toujours claires, on sait ce qu'il attend de nous et il est toujours disponible pour toute question.
Il faut que ce soit carré mais c’est très agréable de travailler avec lui et je trouve qu'il donne pas mal de libertés. Il est le premier à encourager les initiatives de ses collaborateurs. Il offre aussi un bon respect de l’équilibre vie privé / vie pro ce qui n'est pas toujours le cas. Le travail doit être fait mais c'est un environnement sain.
Les dossiers sur lesquels il travaille sont des dossiers qui sont normalement confiés à des gros cabinets. Il a réussi à se construire son propre réseau et à être reconnu dans sa discipline donc il a des dossiers intéressants. Il n'y a pas de loup, je recommande les yeux fermés !
Marc-Antoine était mon senior chez Dentons. Il était toujours de très bon conseil, il savait très bien m'indiquer le scope du dossier et les tâches à faire, et m’accompagner si j’avais besoin. Il est disponible sans être dans le micro-management, donc un bon management.
Il est dans un rapport d'égal à égal plutôt que hiérarchique ce qui était chouette. C’est agréable de travailler avec lui car c'est une personne positive et tout le temps de bonne humeur (ce n'est pas le cas avec tout le monde en cabinet d'avocats).
C'est aussi quelqu'un d'équilibré. Il est exigeant mais quand le travail est fait, il est fait. Cela peut être fait dans un bon work life balance. Je n'ai que du positif à dire de lui. Travailler avec lui, c'est très sympa.
C'est moi qui l'ai formé et c'était un vrai bonheur ! Il est très fédérateur, très accueillant, très consciencieux dans son travail mais pas au point d'être embêtant avec ça. Il a du caractère, beaucoup d'intelligence, un esprit d'équipe.
Je lui faisais former les stagiaires donc il est habitué à former et il aimait bien ça, il fait preuve de beaucoup de patience et de pédagogie. Il plait beaucoup aux clients car il est toujours souriant, très calme, très posé, il ne se met jamais en colère.
Il a toujours plein d'idées, il aime rire mais sait aussi être sérieux. On peut travailler en riant ! C'est un père de famille très attentif à ses enfants et à sa femme. Si j'avais à démarrer une carrière ça me plairait que ce soit auprès de quelqu'un comme lui. C'était un vrai plaisir de travailler avec lui, je le regrette beaucoup.
Process de recrutement
Étapes du process
- Candidature via le formulaire en bas de page
- Échange téléphonique avec Lilas Louise Maréchaud de Iris & Thémis
- Deux entretiens avec Marc-Antoine Chrétien-Kimmel, dont un à l’occasion duquel il vous soumettra un petit test pour apprécier vos réflexes et votre façon de raisonner.
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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