Avocat collaborateur middle, Droit social
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet dédié au droit social composé de 7 associé•e•s ainsi que de 8 collaboratrices, pour travailler plus particulièrement avec un associé.
Cet associé a rejoint le cabinet il y a bientôt 2 ans après 15 ans de collaboration dans un cabinet de niche en droit social et la croissance de son activité a été fulgurante.
S’il s’appuie aujourd’hui sur deux collaboratrices du cabinet qui travaillent chacune à 50% du temps pour lui, il est temps pour lui d’agrandir son équipe pour continuer à faire face au flux de dossiers qui lui sont confiés.
Vous intervenez donc à ses côtés sur des dossiers essentiellement composés de règlement des litiges en matière de relations individuelles pour une clientèle allant d’associations à des entreprises du CAC40, notamment dans les secteurs bancaire, audiovisuel et dans l’industrie agro-alimentaire : négociations de départ et contentieux devant les juridictions prud’homales.
Les litiges portent le plus souvent sur des questions structurantes pour les clients (parts variables, temps de travail, harcèlement moral, égalité de traitement…) et concernent des cadres, cadres dirigeants et mandataires sociaux, avec des enjeux compris, selon les sujets, entre quelques dizaines de milliers d’euros et plusieurs millions d’euros.
Le conseil (hors négociation de départ) et les relations collectives sont marginales dans son activité, mais il se peut que vous soyez ponctuellement sollicité par d’autres associés du cabinet en matière de conseil.
L’objectif est une prise d’autonomie progressive, l’accompagnement de certains clients devant les juridictions incluant la plaidoirie et un contact direct. Vous serez impliqué dans les dossiers et participerez aux échanges avec les clients.
Des déplacements en dehors de la région parisienne peuvent intervenir ponctuellement (en principe une fois par mois mais parfois plus, le plus souvent moins) dans le cadre de l’activité contentieuse.
Vous n’avez pas d’objectifs d’heures mais il est demandé d’entrer ses temps pour des raisons de facturation.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Legitis pour la gestion
- Navis
- Dalloz
- Elnet
- Lamy
- Doctrine
Rétrocession d’honoraires
- 65k€ à 70k€ H.T. / an
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- 2 à 3 ans d’expérience en droit du travail
- Sens de la négociation et goût du contentieux
- Rigueur et gentillesse
- L’anglais est un plus
Recruteur & cabinet
Je cherche à compléter une équipe récente, créée en 2023, et dont l’activité s’est rapidement développée avec des clients de grande envergure qui nous confient des dossiers intéressants (compte tenu de leurs enjeux ou des thèmes abordés) et parfois exigeants. L’objectif d’une collaboration est à mon sens, - tout en préservant un équilibre vie professionnelle / vie personnelle et une place pour les dossiers personnels - de traiter, à mes côtés, les dossiers qui nous sont confiés et d’acquérir progressivement de plus en plus d’autonomie. Cette prise d’autonomie est destinée à permettre, à terme, de négocier certains dossiers et d’en plaider d’autres. Cela implique de la rigueur tout au long du traitement du dossier et une capacité à prendre des initiatives pour en assurer le suivi. Ces éléments sont essentiels pour permettre de faire avancer les dossiers tout en conservant, au sein de l’équipe, un bon équilibre.
Associé
Environnement de travail
Vous partagez un bureau avec 2 autres collaboratrices du cabinet.
Le cabinet prévoit jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
La culture du cabinet est plutôt des journées entre 9h30 et 19h30. Sauf exception, les soirées et les weekends sont préservés.
Le cabinet organise des formations qui vous permettent de valider des heures de formation continue.
Avantages
Témoignages collaborateurs
J'ai travaillé avec [associé] de décembre 2023 jusqu'à très récemment. Humainement il est très sympathique, il prend le temps d'écouter, il est disponible si on a une question, il a de l'humour. C'est agréable de travailler au quotidien avec lui. J'ai pu travailler sur une bonne diversité de dossiers. Il y a beaucoup de contentieux donc faut aimer ça, mais une quantité importante de ses dossiers se négocient.
On fait beaucoup d'analyse de risques ce qui nous amène à faire du conseil. On va en audience, on a l'opportunité de mener un dossier jusqu'au bout et de s'impliquer totalement dans la vie de ses clients (qui sont intéressants). Il y a du travail et des périodes de rush mais je n'en ai pas souffert car il reste flexible et attentif. Il sait tout à fait faire preuve de compréhension en cas de contrainte personnelle et reste ouvert à revoir les priorités ou la répartition des tâches si la charge de travail devient trop importante. C'est agréable de se donner à fond quand on a en face de nous quelqu'un qui est à l'écoute et qui comprend les contraintes personnelles. J'ai beaucoup apprécié ces quelques mois avec [associé].
J'ai travaillé avec [associé] il y a 10 ans dans un précédent cabinet, d'abord en stage final puis pendant mes deux premières années de collaboration. Il avait le rôle de senior au sein de l'équipe dans laquelle j'étais affectée. J'en garde un excellent souvenir. [Associé] est un modèle d'avocat pour moi, il est de ces personnes qui m’ont donné envie de faire ce métier.
S’il est exigeant et a un souci du détail, il le fait dans des conditions optimales pour de jeunes collaborateurs car il est très accessible, il prend vraiment le temps et il est hyper pédagogue. Sur le plan technique comme stratégique, lorsqu'il relit un jeu de conclusion ou une consultation, ses ajouts et ses modifications font une vraie différence. C'était un bonheur de travailler avec lui sur l'aspect technique mais pas que, car c'est quelqu'un de sympa et de drôle. Ça rend les journées de travail intenses plus faciles. Il est rare de retrouver des associés avec cet équilibre subtil entre une exigence juste et de réelles qualités humaines. Le métier d'avocat est exigeant mais travailler avec un senior comme [associé] me permettait de traiter les dossiers plus sereinement. Dans notre profession, je crois que c'est rare de trouver des profils équilibrés comme lui. Ça a été une vraie chance de travailler pendant deux ans avec lui.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec l’associé qui recrute ainsi qu’une autre associée du cabinet
- Entretien avec trois autres associés du cabinet (vous aurez rencontré 5 associés sur 7)
- Prise de références
- Possibilité d’échanger avec des collaborateurs du cabinet
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
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