Avocat collaborateur, Droit immobilier, Droit des affaires
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet composé de 3 associés et 3 collaborateurs. Vous travaillez plus particulièrement avec l’associée en charge du droit privé de l’immobilier des affaires et sa collaboratrice senior.
Votre recrutement intervient dans le cadre du départ de deux collaboratrices juniors. Le flux d’activité est tel que l’associée préfère recruter une personne déjà expérimentée, étant précisé qu’un consultant très expérimenté à mi-temps renforce également l’équipe.
Vous travaillez pour une clientèle de grosses sociétés (pour certaines cotées en bourse). Essentiellement des fonds d’investissement, établissements hôteliers ainsi que des sociétés d’exploitation dans différents secteurs (retail, services et alimentaire). Vous les accompagnez aussi bien sur leurs problématiques immobilières (gestion des actifs locatifs) que sur leurs problématiques corporate (constitution de sociétés, tenue d’assemblées générales, restructuration..) et commerciales (contrats et contentieux d’exécution).
Vous intervenez ainsi sur des opérations relevant du droit immobilier (70% de l’activité) et du droit des affaires (30% de l’activité mais en progression) : baux commerciaux, copropriété, construction (incluant les expertises), cessions de fonds de commerce ou de parts sociales, constitution, restructuration et suivi corporate des sociétés clientes. Vous participez également à l’élaboration d’audits juridiques dans le cadre d’opérations de fusion/acquisition avec problématiques immobilières en lien avec des cabinets partenaires spécialisés en M&A.
Le cabinet a également développé une expertise pointue auprès des acteurs du logement étudiants, tant dans le secteur commercial (sociétés d’exploitation de résidences services) que dans le secteur social/conventionné (associations Loi 1901, fondations etc…). Vous serez amené(e) à appliquer le droit des contrats, en particulier des baux commerciaux et des baux d’habitation, également sur ce secteur spécifique.
Vous avez un objectif d’heures facturables qui oscille entre 1300 et 1500 heures par an selon votre séniorité.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Imac écran 24 pouces personnel
- MacBookAir + iPad avec clavier amovible collectif pour les collaborateurs
- Diapaz
- Doctrine
- DocuSign
- Maileva
- Axiocap
- Isidoc (tampons numériques et compilation/compression de documents)
Rétrocession d’honoraires
- 5500 à 7500€ H.T. / mois
- Si votre objectif d’heures facturables est atteint et en considération du résultat global du cabinet, une prime de fin d’année est accordée
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Minimum 2 années complètes d’expérience en cabinet (en droit immobilier et/ou des affaires)
- Idéalement bonne maîtrise de l’anglais
Recruteur & cabinet
J'ai travaillé pendant 15 ans dans un cabinet d’avocats au Conseil d'Etat et à la Cour de Cassation. J’ai donc été amenée à intervenir dans de nombreuses branches du droit ce qui me permet de sortir assez facilement de ma zone de confort (immobilier, droit des affaires). Pour mes dossiers, l’essentiel est de maîtriser le droit des obligations (la colonne vertébrale du droit).
Associée
Environnement de travail
Le cabinet est situé dans un quartier très vivant, jeune et dynamique. Vous pourrez vous restaurer très facilement et agréablement ou préférer déjeuner sur place (cuisine équipée et gourmandises à volonté).
Vous partagez un grand bureau lumineux avec les 3 autres collaborateurs du cabinet parisien. La salle de réunion est équipée d’une cabine insonorisée permettant d’accueillir 4 personnes. Il est facile de s’isoler pour téléphoner ou travailler un dossier spécifique au calme si besoin.
Vous pouvez télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine.
La 6e semaine de congés est accordée à l’issue de la première année de collaboration.
Le cabinet est friand de toutes les nouvelles technologies permettant de gagner en confort et en efficacité, et suit de près le développement des outils IA.
Une fois par an, le cabinet se réunit pour un séjour sur la côte basque.
Avantages
Témoignages collaborateurs
J'ai rencontré [associée] sur un dossier d'expertise judiciaire qui a duré 5 ans quand j'étais collaboratrice dans un autre cabinet. On a rapidement sympathisé, donc quand mon associé a quitté la structure dans laquelle j'étais collaboratrice, elle m'a proposé de la rejoindre.
Ce que j'ai trouvé dans le cabinet c'est l'humanité, qui manque dans les autres cabinets où j'ai pu travailler ou dans lesquels j’ai passé des entretiens. C'est bête mais le matin on se dit "bonjour".
Il y a un côté famille dans les relations entre les personnes au sein de ce cabinet, on se sent comme à la maison grâce à l’aménagement des bureaux, etc. Ça ne convient pas à tout le monde mais moi j'aime bien.
Je suis très admirative de [associée] qui s'est installée sans clients et a développé seule une très belle clientèle avec des entreprises de premier plan. Elle a un cerveau qui va plus vite que la moyenne, ça fuse ! Et on apprend tout le temps.
Les deux mots qui président sont humanité et réactivité. L'ambiance entre collaborateurs est bonne, on est 4 dans le bureau mais avec le télétravail on est rarement tous ensemble en même temps.
J'ai travaillé pendant 1 an aux côtés de [associée]. C'était une collaboration avec beaucoup de liberté et beaucoup de responsabilités à la fois puisque même en étant junior j'étais dans les réunions, j'avais des échanges en direct avec les clients, etc.
C'était très bien et ça fait une formation intéressante dans le sens où on n'est pas juste une petite main qui fait des recherches de jurisprudence.
Il y a également une grande autonomie dans les horaires et dans le développement de sa clientèle personnelle. [Associée] est quelqu'un de très bonne humeur, je le signale car ce n'est pas toujours le cas. Il y a une humanité présente au sein du cabinet qui est très appréciable pour travailler sereinement.
Process de recrutement
Étapes du process
- Echange avec Lilas Louise Maréchaud de Iris & Thémis
- Entretien avec les deux associés du cabinet basés à Paris
- Entretien avec l’associée que vous rejoignez et sa collaboratrice Counsel
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
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