Avocat collaborateur, Contentieux des affaires, Procédure civile et Droit des obligations
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet composé de 2 associées, 2 collaboratrices juniors et une assistante. Les associées recrutent un avocat ou une avocate expérimenté.e afin de les aider à faire face à la croissance de l’activité.
Le cabinet exerce quasiment exclusivement en contentieux des affaires, côté “créancier / banque / établissements financiers”.
85% du contentieux tend à l'accompagnement des clients dans la sécurisation de leurs créances, dont les enjeux financiers varient de 50K à 1M et plus. Ponctuellement, le cabinet accompagne des dirigeants d’entreprises face aux problématiques juridiques touchant leurs activités / leurs entreprises.
Les stratégies et procédures à développer varient selon les dossiers. Le cabinet intervient tant en demande qu’en défense, devant l’ensemble des juridictions du fond, de la prise de titre à l’exécution des décisions obtenues, en passant par les contestations soulevées par les débiteurs en cas de mesures d’exécution forcée.
Cette transversalité vous amène à manipuler la procédure civile, le droit des obligations, le droit bancaire, les procédures collectives, les procédures civiles d’exécution forcée, les mesures conservatoires, le droit des successions (en cas de décès d’une partie), ou encore le droit immobilier...
Les 15% restants de l’activité relèvent du droit commercial (en conseil comme en contentieux).
Vous traitez vos dossiers de A à Z, vous identifiez les forces et faiblesses de vos dossiers, vous définissez la stratégie la plus efficace afin de préserver les intérêts des clients, sous la tutelle constante d’une associée.
L’assistante s’occupe notamment de rédiger les actes de procédure en matière de saisie immobilière. Cependant, dans un premier temps, vous êtes chargé de rédiger ces actes vous-même afin que les associées s’assurent que vous êtes formé à l’exercice et autonome en la matière.
L’organisation et le bon sens sont indispensables pour intégrer le cabinet, prendre votre place au sein de l’équipe et vous sentir à l'aise dans la gestion de votre portefeuille de dossiers. Cela passe notamment par des “tâches” toutes simples, mais nécessaires : enregistrement et classement des documents dans le logiciel de gestion du cabinet, tenue et suivi de l’agenda, tenue et suivi des tâches et échéances etc...
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Ordinateur portable
- 2 grands écrans
- Kleos
- Lextenso
- Suite Microsoft
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Minimum 2 ans d’expérience en contentieux / procédure civile / droit des obligations
- Organisation / rigueur / bon sens / curiosité intellectuelle
Recruteur & cabinet
Nous proposons un portefeuille de dossiers stimulants, les collaborateurs ne sont pas cantonnés à de simples tâches “d’exécution”, nous les encourageons à développer leurs sens critique et d’analyse afin qu’ils se perfectionnent en tant que “juriste”, qu’ils étendent et consolident leurs compétences. Nous souhaitons les intégrer à tous les niveaux de la vie du Cabinet et de la vie d’un Avocat contentieux. Les dossiers confiés au Cabinet sont une vraie occasion de se challenger et d’apprendre au quotidien.
Associée fondatrice
Environnement de travail
Vous partagez un bureau avec les deux autres collaboratrices.
1 jour de TT par semaine (en roulement) une fois la période d’essai validée. La souplesse est de mise par ailleurs.
Le cabinet organise des moments de convivialité et l’été est particulièrement mis à profit pour déjeuner en terrasse.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
J'ai commencé au sein du cabinet à l’occasion de mon stage final à l'HEDAC et lorsque les associées m'ont fait une offre de collaboration, j'ai accepté sans me poser de question.
On m'avait promis que je serais formée et la promesse a été tenue.
J’ai la chance de pouvoir découvrir de nouvelles matières, notamment la saisie immobilière. Je n'y connaissais rien puisque j'ai un parcours en droit international public puis en contentieux des affaires classique.
8 mois plus tard, je me sens bien plus à l'aise.
Naturellement, le rythme est soutenu parce que le cabinet est jeune et se développe vite, mais je ne me sens jamais seule, je suis toujours épaulée, et on échange beaucoup sur les dossiers.
Les associées m'ont aussi rapidement proposé d'aller plaider sans pour autant me jeter dans le bain puisque j'ai pu le faire sous la tutelle d'une des associées.
On est assez libres pour gérer son emploi du temps. Il y a une vie de cabinet avec des petites habitudes. On ne parle pas que des dossiers, ce n'est pas du tout un cabinet d'avocats austère. Au contraire c'est très vivant, très humain.
Il y a un bon management, c'est important et ce n'est pas toujours le cas en cabinet d'avocats. Je me plais beaucoup dans ce cabinet.
J'ai rejoint le cabinet depuis quelques mois en tant qu'assistante clerc indépendante. La raison pour laquelle je travaille pour le cabinet est que l'équipe respecte les gens, le travail des gens, et fait preuve de reconnaissance.
C'est un point essentiel dans mes relations avec mes clients, je ne reste pas dans un endroit où il n'y a pas de respect et de reconnaissance, ni de cohésion d'équipe.
Les fondatrices sont attachées à l'humain, au travail bien fait et à la valorisation du travail. Il y a un esprit un peu familial, on prend soin les uns des autres. Notre matière demande beaucoup de rigueur, de délais à maîtriser, d'autonomie. Même s'il y a une charge de travail importante, les gens derrière restent humains et c'est essentiel.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Lilas Louise Maréchaud
- Entretien avec les fondatrices du cabinet
- Un cas pratique vous sera soumis
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
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