Avocat collaborateur, Droit des affaires, conseil et contentieux
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet composé d’une associée et une collaboratrice. L’associée recrute un collaborateur expérimenté pour restructurer son équipe après le départ de sa collaboratrice senior partie vivre en province pour une intégration avant la fin de l’année.
L’équipe exerce en droit des affaires auprès d’une clientèle d’entreprises privées, associations et fondations dans des secteurs variés comme le transport ou l’évènementiel par exemple et fidèles au cabinet depuis sa création. L’activité est partagée à parts égales entre conseil et contentieux et l’associée a également une activité de médiation en développement.
En conseil, le cabinet assiste les clients sur l’ensemble de leurs besoins, sur le modèle d’une direction juridique externalisée. Vous êtes amené à rédiger des consultations sur des sujets divers (mise en conformité pour le démarrage d’une activité, analyse de sujets en matière de concurrence déloyale, responsabilité de l’entreprise en lien avec les sujets liés à l’intelligence artificielle ….). Il est donc nécessaire d’avoir une appétence pour la recherche sur des sujets variés et d’être curieux.
Vous rédigez également des contrats (conditions générales, partenariat, baux, sous-traitance ….).
En contentieux, vous rédigez les actes et plaidez les dossiers, essentiellement devant le Tribunal de commerce.
Cette collaboration vous conduit à naviguer entre le droit des obligations, la procédure civile, le droit des baux commerciaux, le droit de la concurrence et le droit immobilier notamment.
Vous travaillez en autonomie, tout en comptant sur la supervision de l’associée pour évoquer la stratégie d’un dossier ou réfléchir aux orientations à donner à une consultation.
Vous avez l’amour de la profession et êtes désireux de proposer aux clients une approche pragmatique.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Kleos
- Lexis Nexis
Rétrocession d’honoraires
- 6 000 € H.T. / mois
- Intéressement sur les dossiers apportés au cabinet
- Prime sur objectifs
Profil recherché
Compétences requises
- Être titulaire du CAPA
- Minimum 4 ans d’expérience en droit commercial et des affaires
- Avoir de solides bases en droit des obligations et l’appétence pour chercher dans des matières diverses
- Considérer que la communication est essentielle pour le bon déroulement d’une relation professionnelle
- Avoir le sens du travail en équipe et le soucis de ceux avec lesquels on travail (Confrères et clients)
- L’anglais est un plus
Recruteur & cabinet
Je suis à la recherche d’un avocat avec de solides bases en droit des obligations et qui a envie de conseiller les clients dans l’ensemble de leurs problématiques du droit des affaires. Quelqu’un de curieux, qui sait communiquer. Un confrère ou une consoeur qui aime le métier et a envie de s’impliquer à long terme à mes côtés.
Associée fondatrice
Environnement de travail
Les bureaux sont situés dans le 8ème arrondissement, quartier de l’étoile. Un déménagement est possible à moyen terme, autour de Charles de Gaulle ou vers Opéra (sur la ligne A du RER).
Vous partagez un bureau avec une autre collaboratrice.
1 jour de TT par semaine une fois l’intégration dans le cabinet réalisée.
Avantages
Témoignages collaborateurs
J’ai rejoint le cabinet comme stagiaire et y suis restée comme collaboratrice. J’ai le sentiment d’avoir beaucoup progressé pendant ces deux ans.
Sur le fond, les dossiers sont très divers, transversaux. Cette polyvalence me plait et évite la monotonie. Cela demande d’être adaptable mais ça rend la collaboration riche. On ne s’ennuie pas.
J’ai la chance de pouvoir gérer les dossiers de A à Z, sous la supervision de l’associée.
Je dirais que je pratique à 50% en conseil et 50% en contentieux. Le cabinet a de gros clients donc de très beaux dossiers. En contentieux, je plaide les dossiers et je suis leur exécution. Je suis contente de pouvoir tout voir et tout suivre.
Le rythme est soutenu, dans une ambiance humaine très agréable, basée sur la confiance. J’ai une super relation avec l’associée je peux lui parler de tout. Elle est à l’écoute sur le plan professionnel mais aussi personnel si nécessaire.
La personne idéale pour nous rejoindre ? Quelqu’un de dynamique, pour qui le respect et le collectif sont centraux dans la relation de travail et qui pourrait contribuer à la croissance du cabinet sans entraver notre relation humaine qui est précieuse.
Process de recrutement
Étapes du process
1. Entretien avec Déborah d’Iris & Thémis
2. Entretien téléphonique avec l’associée
3. Entretien en présentiel d’une heure avec l’associée
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
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