Avocat collaborateur, Droit de la protection des données personnelles
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet d’avocat fondé en 2021 pour être le premier collaborateur de l’associée fondatrice. L’associée a 15 ans d’expérience, dont une dizaine d’années au sein de cabinets d'avocats anglo-saxons et à la CNIL, et recrute dans le cadre d’un accroissement de son activité.
Le cabinet est exclusivement dédié aux enjeux liés à la protection des données à caractère personnel, avec une répartition de l’activité comme suit :
- 20% de l’activité du cabinet est dédiée à une mise en conformité RGPD “traditionnelle” (politiques de confidentialité, registre des traitements, politique de conservation des données, modèle de contrat de sous-traitance, etc.) ;
- 80% de l’activité du cabinet est dédiée à du conseil et du pré-contentieux hautement stratégiques vis-à-vis de la CNIL et des partenaires commerciaux.
La clientèle du cabinet est composée d’entreprises du CAC40, de grosses PME leader de leur secteur, et d’une agence européenne.
Au quotidien, vous interviendrez, par exemple, sur (i) des consultations juridiques en lien avec des problématiques complexes en matière de biométrie, de publicité ciblée, de transmission de données à des partenaires, etc. (ii) des analyses d’impacts, ainsi que (iii) des revues et négociations de documents juridiques.
Exemples de consultations récentes :
- Accompagnement d’une société dans le secteur de l'énergie dans le cadre d’une demande de conseil auprès de la CNIL portant sur le caractère anonyme ou non des données de consommation électrique.
- Accompagnement d’une agence européenne qui intervient dans la maintenance de systèmes informatiques centralisés dans le cadre de négociations avec la Commission européenne et les différents Etats Membres.
Le cabinet intervient aussi dans le cadre :
- d’audits M&A avec d’autres cabinets
- d’accompagnement dans le cadre de contrôles CNIL
- de réponse à des plaintes par des tiers auprès de la CNIL
Déplacements ponctuels, essentiellement en IDF.
Pas d’objectif chiffré de type heure facturable à ce jour.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Pack Office
Rétrocession d’honoraires
- De 4 800 à 5 700 € H.T. /mois
Profil recherché
Compétences requises
- Etre titulaire du CAPA
- Bénéficier d’une première expérience en protection des données personnelles
- Appétence pour l’IA, aimer tester les différents systèmes existants (Perpexity, Claude
etc.) et à venir - Débrouillardise et proactivité
- Rigueur et sens du détail
- Avoir un niveau d’anglais courant
Recruteur & cabinet
Ce qui m'intéresse, c'est la qualité.
Associée fondatrice
Environnement de travail
2 jours de télétravail par semaine.
Bureau partagé avec l’associée fondatrice.
Partage de locaux dans le centre de Paris avec une quinzaine d’autres avocats sympathiques et dynamiques.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
J'ai eu l'occasion d'effectuer un stage de 4 mois avec Joanna dans le cadre de la fin de mon cursus universitaire. Ce fut une période enrichissante tant sur le plan théorique qu'au niveau pratique. Joanna est disponible, pédagogue et maîtrise son domaine. Je la remercie encore pour ce stage.
Les dossiers de l’associée sont très intéressants du point de vue technique mais ce qui est tout aussi intéressant, c’est la façon dont on travaille avec elle. Son parcours professionnel lui permet d'avoir une vision pointue des problématiques auxquelles font face les entreprises, tant sous l'aspect "business" que réglementaire / contentieux, une expertise dont on apprend beaucoup.
C’est une personne bienveillante, il n’y a pas de friction, elle délègue, elle fait toujours des retours sur le travail effectué et cela est très formateur. A ce titre, elle n’hésite pas à saluer ce qui est bien et à relever les axes d’amélioration le cas échéant.
Par ailleurs, elle est très respectueuse de l’équilibre vie pro / vie perso.
Process de recrutement
Étapes du process
- 1er entretien avec Erika Proutheau d’Iris & Thémis
- 2ème entretien avec l’associée du cabinet
- Cas pratique ou production d’un écrit et prises de références.
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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