Avocat collaborateur, Droit social (conseil & contentieux)
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet de niche en droit social composé de 3 associées.
Loin du cliché des associées qui ne font que du développement, les trois sont passionnées par leur métier et entretiennent un lien étroit avec leurs clients.
Elles recrutent pour accompagner la croissance de la structure en conjuguant collégialité et transmission.
L’activité du cabinet est exclusivement dédiée au droit social (incluant le droit de la sécurité sociale), avec une répartition conseil / contentieux d’environ 70/30%.
Vous conseillez une clientèle constituée de PME et de grands groupes, y compris internationaux, issus de secteurs d’activité variés (industrie, bâtiment, conseil, audiovisuel, finances, économie sociale et solidaire, etc.) ainsi que des cadres dirigeants.
Les opérations types sur lesquelles vous intervenez sont :
- suivi des relations individuelles, de la rédaction du contrat à sa rupture
- contentieux prud’homal
- relations collectives de travail (notamment accords collectifs sur la durée du travail, relations avec les IRP, etc.)
- accompagnement d’entreprises étrangères qui s’implantent en France
- audit d’acquisition
- AT/MP
- contentieux de la sécurité sociale
- contentieux des salariés protégés
- contentieux collectif IRP / syndicat
- contentieux électoral
- négociation de rupture, en ce compris les aspects de fiscalité (environ 30% de l’activité)
Vous aurez à travailler avec les trois associées, avec un encadrement plus rapproché par l’une d’entre elles.
L’activité contentieuse nécessite des déplacements ponctuels en province.
Les associées insistent sur la culture libérale de la structure. Elles encouragent le développement de votre clientèle personnelle et une organisation libre.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Kleos
- Doctrine
- Elnet dictionnaire permanent, droit social et conventions collectives
- Lamy social
Rétrocession d’honoraires
- 4 850 à 7 000€ H.T. / mois (58 200 à 84 000€ H.T. / an)
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Formation initiale et/ou première expérience en droit social est un plus
- Envie de faire du sur-mesure pour les clients
- Rigueur de l’analyse juridique et de la rédaction
- Bon anglais professionnel indispensable, parlé et écrit (clientèle internationale)
Recruteur & cabinet
Nous souhaitons recruter un avocat rigoureux doté d’un esprit d’analyse et d’une pensée critique, qui puisse partager son dynamisme et son audace.
Associée
Environnement de travail
Vous partagez un bureau avec une associée, dans des locaux qui réunissent une dizaine d’avocats (fiscal, famille, pénal et presse).
Les associées travaillent depuis les locaux du cabinet.
Le cabinet est membre d’AvoSial et vous pourrez participer à des colloques organisés par l’association.
Avantages
Témoignages collaborateurs
J'ai eu la chance de travailler au cabinet lorsque j'étais élève avocat. Ce fut une expérience très enrichissante et formatrice, qui m'a définitivement convaincue d'exercer le métier d'avocat en droit social. [Associées] sont très talentueuses et attentives aux autres. L'activité du cabinet est variée tant en conseil qu'en contentieux et l'ambiance "familiale" très agréable. Je recommande à 100 % !
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Lilas Louise Maréchaud d'Iris & Thémis
- Entretien avec une associée
- Entretien avec une 2e associée
On vous demandera de fournir une consultation et/ou des écritures (anonymisées) que vous avez produites afin d’apprécier la qualité du raisonnement juridique et la qualité de votre rédaction.
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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