Avocat collaborateur junior, Droit de la concurrence et de la distribution
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet de pointe en droit de la concurrence et de la distribution fondé, en 2018, par un technicien aguerri de la matière qui a bénéficié d’expériences significatives dans les départements concurrence de cabinets internationaux.
L'équipe actuellement composée de l’associé fondateur, de deux collaboratrices et deux élèves avocats intervient sur l’ensemble des enjeux majeurs du droit de la concurrence et de la distribution : contentieux antitrust, représentation devant l’Autorité de la concurrence, la Commission européenne et la DGCCRF, structuration et défense des réseaux de distribution sélective, contrôle des concentrations devant l’Autorité de la concurrence et la Commission européenne (en ce compris dans le cadre des notifications), contentieux économique devant les juridictions consulaires, droit de la négociation commerciale annuelle (relations fournisseurs/distributeurs) et pratiques restrictives de concurrence.
La clientèle du cabinet est composée d’acteurs de l’ensemble des secteurs traditionnellement concernés par les enjeux de la matière : construction, grande distribution, automobile, luxe, pharma, établissements financiers, associations professionnelles…
L'ADN du cabinet : sécuriser la position de ses clients sur le marché et prévenir les déséquilibres afin de maximiser et pérenniser, face à leurs concurrents, leur performance économique.
Votre rôle : travailler main dans la main avec les autres membres de l’équipe, vous former et évoluer dans une équipe jeune, dynamique et où règne performance technique et savoir être humain.
Le cabinet est à la recherche d’un avocat bien dans sa vie, un technicien de la matière qui saura fournir les efforts nécessaires pour devenir un praticien de premier plan sans pour autant sacrifier son équilibre de vie. Un avocat ambitieux et pragmatique, curieux, agile et désireux de progresser. Un collaborateur qui ne craint pas de dire, face à la technicité des dossiers du cabinet, ce qu’il ne sait pas ou ne comprend pas et est capable de challenger le raisonnement juridique proposé, y compris celui de l’associé.
Le télétravail fait partie intégrante de la vie du cabinet.
Les temps sont rentrés pour le suivi de la rentabilité des dossiers mais les collaborateurs ne sont pas soumis à des objectifs de facturation. Le cabinet propose des bonus annuels qui sont calibrés en fonction de la contribution personnelle du collaborateur à la performance d'ensemble du cabinet.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Revues Concurrences et Lamy de la concurrence
- Lamy Droit économique
- Bibliothèque papier dotée de plus de 200 références
- Lexis Nexis
- Secib
Rétrocession d’honoraires
- 1ère année : 5 720 € H.T. / mois
Profil recherché
Compétences requises
- Formation en droit de la concurrence et divers stages ou une première collaboration dans des équipes pratiquant la matière
- Etre créatif
- Être un team player – on travaille tous ensemble dans l’intérêt des clients
- Avoir un intérêt marqué pour l’économie et la vie des affaires
- Faire preuve d’agilité intellectuelle
- Savoir construire un équilibre durable entre vie personnelle et vie professionnelle
- Avoir un solide niveau d’anglais
Recruteur & cabinet
“Nous recherchons un fin technicien du droit de la concurrence qui a envie d’incarner et représenter, à nos cotés, le cabinet. Un team player agile, ambitieux et curieux avec une réelle compréhension de l’économie et de la vie des affaires.”
Associé fondateur
Environnement de travail
Le cabinet a ses bureaux (de 50 mètres carrés) dans les locaux (de 350 mètres carrés) d’un cabinet composé d’une trentaine d’avocats.
Le télétravail fait partie de l’ADN du cabinet.
Le collaborateur recruté partagera son bureau avec l’associé ou avec les deux collaboratrices actuelles du cabinet. Les collaborateurs disposent tous d’un ordinateur portable et de doubles écrans (format 29 pouces).
Des moments de convivialité sont organisés de façon spontanée mais dans des conditions n’empiettant pas sur la vie privée.
Avantages
Témoignages collaborateurs
J'ai trouvé ce que je cherchais dans une collaboration. L'associé valorise notre travail vis à vis de l'équipe et vis à vis de l'extérieur.
J'ai le bon équilibre entre conseil et contentieux et les dossiers sont variés en droit économique.
Nous sommes flexibles dans notre organisation et j’ai de l'autonomie dans ma façon de travailler.
Pour bien travailler dans notre équipe, il est important de savoir bien communiquer. A la fois sur le fond des dossiers et humainement. Nous travaillons en bonne intelligence et chacun peut donner sa vision de la stratégie d'un dossier. L'associé est très ouvert au challenge intellectuel et de réflexion.
Notre équipe fonctionne car chacun a envie de s'impliquer à tous les niveaux : pour les dossiers, sur la formation des stagiaires, pour la communication et le développement.
L'investissement sur le non facturable est valorisé par l'associé.
Il s’agit de ma première collaboration et je me sens très bien au sein de ce cabinet dont l’expertise en droit de la concurrence et de la distribution est fortement reconnue. Je travaille sur des dossiers variés avec de l’autonomie et je progresse rapidement. La communication est très fluide avec l’ensemble de l’équipe.
La personne idéale pour nous rejoindre ? Une personne dotée d’une grande capacité de travail en équipe et passionnée.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Déborah d’Iris & Thémis
- Entretien avec l’associé qui recrute et rencontre de l’équipe
Au cours du process, la communication de vos mémoires de M2 et/ou de toute autre publication récente vous sera demandée afin de s’assurer de vos qualités rédactionnelles.
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
Ces offres pourraient aussi vous intéresser
Inscrivez-vous à la newsletter