Avocat collaborateur, droit de l'immigration
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez la branche française du cabinet Lexidy, créée par Eléonore Tavares à Paris. Le cabinet Lexidy présent en Espagne, au Portugal, en Grèce, en Italie et en France, intervient principalement en droit de l’immigration.
Vous intervenez la moitié du temps sur des dossiers de demandes de visa pour l’installation en France et l’autre moitié du temps sur des demandes de nationalité par filiation pour des personnes ayant des ascendants français.
Dans le premier cas, les clients que vous conseillez sont des particuliers à l’étranger qui souhaitent s'installer en France et plus ponctuellement des entreprises, des freelances qui souhaitent obtenir un visa entrepreneur ou des entrepreneurs et des artistes qui veulent obtenir des visas “talent”. Une partie des demandes concerne l'obtention d’une carte bleue européenne, de titres de séjour pour des proches et plus ponctuellement du contentieux administratif (géré la plupart du temps par Eleonore Tavares).
Dans le second cas, les clients que vous conseillez sont des personnes qui ont des ancêtres français et souhaitent obtenir un passeport ou un certificat de nationalité française (demande de passeport, demande de nationalité par mariage, naturalisation, contentieux de la nationalité…).
Globalement, vous êtes autonome dans la gestion de vos dossiers et impliqué dans la relation client dès le début de sa prise de contact avec le cabinet. En coopération avec l’équipe commerciale, vous qualifiez son besoin et contribuez à la vente de la prestation. En revanche, vous n’avez pas d’objectifs de développement ni d'obligation de trouver de nouveaux clients au cabinet.
Le cabinet Lexidy investit beaucoup sur la R&D, et notamment le développement d’outils tech pour que les avocats passent le moins de temps possible sur l’opérationnel et se concentrent sur le conseil et la valeur ajoutée apportée au client. Pour ce faire, le cabinet compte une équipe de développeurs avec lesquels vous êtes amené à travailler en étroite collaboration sur ces outils qui facilitent le travail des équipes (automatisation des demandes de visa, …).
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Hubspot
- Aircall
- Notion
- Applications “maison” diverses (Trainual, Parallel,...)
Rétrocession d’honoraires
5000€ H.T. à 8500H.T. / mois selon expérience
Des bonus peuvent être débloqués en fonction des objectifs fixés au niveau du bureau français ou international. Des primes sont également prévues pour les introductions directes et indirectes de clients, ainsi qu’en fonction des évaluations positives des clients. Les efforts de développement inter-départements sont encouragés et récompensés.
Profil recherché
Compétences requises
- Vous êtes titulaire du CAPA et inscrit à un barreau français ;
- Vous avez une formation initiale et/ou une première expérience en droit de l’immigration ;
- Vous vous intéressez aux nouvelles technologies et à leur utilisation au service du métier d’avocat ;
- L’aspect commercial de la profession ainsi que la gestion des clients ne vous font pas peur, vous êtes prêt à y participer ;
- Vous aimez travailler dans un environnement dynamique, dans lequel les processus de travail sont en constante amélioration ;
- Vous êtes à l’aise pour travailler en anglais.
Recruteur & cabinet
L’utilisation des nouvelles technologies nous permet de faire vraiment notre travail plutôt que de l'administratif.
Associée
Environnement de travail
Lexidy organise des Erasmus pour découvrir les autres cabinets présents en Europe. Vous pouvez vous y rendre pour travailler à distance. Les bureaux sont équipés de chambres avec salle de bain pour vous accueillir et ces échanges sont encouragés.
Deux fois par an, à Noël et pour l’anniversaire du cabinet, des séminaires sont organisés.
A Paris, l’équipe partage des bureaux et déjeune ensemble en fonction des jours de présence de chacun. Une partie de l’équipe est à distance, mais il y a une vraie volonté de fédérer les collaborateurs présents au cabinet.
Le télétravail n’est pas un sujet et vous pouvez travailler complètement à distance, même si le cabinet a une préférence pour un profil qui pourrait se rendre dans les bureaux au moins une fois par semaine.
L’équipe est jeune et plutôt engagée dans la création et le développement d’un cabinet pas comme les autres, notamment via l’usage des nouvelles technologies pour simplifier et améliorer le travail des avocats au quotidien.
Avantages
Témoignages collaborateurs
J'ai commencé à travailler avec Eleonore en 2022, en tant que stagiaire au moment où le cabinet Lexidy venait de s'implanter en France, puis je suis resté en tant que collaborateur. Quand je suis arrivé, il y avait toute la structure à créer. C'était très enrichissant car j'ai participé à la naissance du cabinet et j'ai pu assez rapidement prendre des responsabilités.
Je me suis investi dans le développement de la clientèle, notamment par le biais des outils tech et du marketing digital. J'ai tout de suite été en contact avec les clients, et même si j'étais jeune, j'ai commencé à développer un chiffre d'affaires en même temps que mes compétences juridiques. La plupart des avocats n'apprennent pas cette partie du métier quand ils débutent, c'était vraiment une chance !
Au cabinet, l'ambiance n'est pas formelle et on arrive à développer des liens qui nous permettent d'avoir une équipe soudée : on passe du temps ensemble en dehors du travail, et ça aide dans les périodes de travail plus chargées.
Je suis arrivée chez Lexidy pour ma première collaboration. La charge de travail au cabinet est soutenue, mais l'ambiance est très bonne. Il y a beaucoup d'entraide et on travaille avec le sourire, donc c'est vraiment agréable à vivre au quotidien.
Le cabinet étant international, on a la chance de pouvoir faire du télétravail et parfois aller à Barcelone ou ailleurs en Europe. La moyenne d'âge est jeune, l'équipe est dynamique et on a de bons contacts avec les autres bureaux, toujours très réactifs.
Au bureau français, les collaborateurs sont plutôt présents au cabinet, surtout quand une nouvelle personne rejoint l'équipe et a besoin de prendre ses marques. Au quotidien, on utilise beaucoup d'outils qui facilitent le contact avec les clients, comme des modèles d'emails et des plateformes de travail partagées aux clients, ce qui permet de se concentrer sur les dossiers.
Les collaborateurs sont pleinement investis de la relation avec les clients. Le premier rendez-vous de 15 minutes qu'on fait avec eux est important, car il permet d'établir un contact et de créer la confiance - qui devient essentielle s'il y a une difficulté sur le dossier ensuite. Mais globalement, les clients sont sympathiques donc tout se passe bien !
Process de recrutement
Étapes du process
1- Questionnaire en ligne : vous répondez par vidéo à une série de questions sur la profession et sur votre motivation
2- Questionnaire de connaissances avec des mises en situation
3- Appel téléphonique et première prise de contact avec une personne du département RH
4- Entretien avec Eléonore Tavares et une autre avocate
5- Rendez-vous au cabinet pour prendre connaissance du cadre et de l'ambiance de travail autour d’un café.
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
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