Avocat collaborateur, droit de l’urbanisme et de l’environnement
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le cabinet Rivière Avocats Associés et plus particulièrement l’équipe dirigée par Fanny Clerc.
L’expertise cœur de l’équipe est le droit d’urbanisme réglementaire au service de collectivités territoriales : conseil ponctuel, sécurisation de la documentation d’urbanisme (PLU, schémas d’aménagement du territoire, etc.) et suivi des évolutions, mise en place de l’objectif ZAN.
Vous intervenez également en conseil auprès d’une clientèle privée constituée de promoteurs immobiliers et de développeurs d’énergies renouvelables dans le cadre d’audits de conformité des projets.
Vous êtes régulièrement amené à travailler de concert avec l’équipe de Laura Descubes en matière de droit des énergies renouvelables, ainsi qu’avec l’équipe de Mélissa Rivière sur les problématiques relevant du foncier.
Vous êtes en relation directe avec les clients et êtes accompagné par Fanny Clerc afin de rapidement gagner en autonomie dans le traitement de vos dossiers.
Vous co-signez les consultations et les articles que vous contribuez à produire.
Le cabinet forme ses collaborateurs à tous les aspects du métier, y compris l’aspect entrepreneurial et financier. Vous avez accès aux lettres de mission et facturez vos dossiers. Vous êtes informé par la comptabilité des encaissements au fur et à mesure et participez aux relances le cas échéant.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Lexis Nexis
- Lamy Optimum
- Doctrine
Rétrocession d’honoraires
3 300€ H.T. / mois
Prime d’intéressement sur le CA à partir d’un certain seuil de facturation.
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Diplômé d’un M2 urbanisme & construction ou immobilier & construction
- Expérience de stage en droit de l’urbanisme ou droit public
- Esprit de synthèse
- L’anglais est un plus car les investisseurs dans les projets ENR sont souvent anglophones
Recruteur & cabinet
On est meilleur en urbanisme réglementaire quand on fait de l’audit car on est confronté à l’application des textes.
Associée
Environnement de travail
Télétravail 1 jour par semaine.
Vous partagez le bureau avec un autre collaborateur du cabinet (le cabinet déménage bientôt dans de nouveaux locaux en construction).
Avantages
Témoignages collaborateurs
Pendant mes premières années de collaboration, j'ai été formée par plusieurs associés, dont Fanny, en particulier en droit de l’urbanisme sur des missions d’audit. Fanny a beaucoup contribué à m’apprendre à produire des rendus de qualité et à restituer une analyse de façon synthétique et rigoureuse.
Travailler avec elle permet de gagner en autonomie et d'être percutante. Elle inclut très vite les personnes qu’elle forme dans la relation avec le client. Pour autant, on peut toujours compter sur elle pour être encadré au début de la formation, ce qui est rassurant pour un jeune collaborateur ou une jeune collaboratrice.
J'ai surtout travaillé avec Antoine Vaz durant mon stage final, à l'époque il était en passe de devenir associé, et je dirais que c'est simple de travailler avec/pour lui. Il est accessible, on peut rigoler, et on se tutoie. L'ambiance de travail est bonne. Ce qui le caractérise en tant que manager c'est qu'il est dynamique, empathique, à l'écoute, et bienveillant. Surtout il a la volonté de transmettre, et se rend disponible autant que faire se peut !
Ça n'empêche pas qu'il est très rigoureux et exigeant tant sur le fond que sur la forme. Quand on fait un point sur un dossier, il faut que ça soit carré. Le rythme de travail peut être assez soutenu, mais il fera toujours de son mieux pour réagencer l'agenda et ajuster la charge. Il suffit de lui en parler ! Plus globalement, je dirais que c'est un associé qui met un point d'honneur à ce que les gens se sentent bien. Je crois aussi qu'il peut avoir un rôle facilitateur dans l'intégration et l'évolution au sein du cabinet. Il m'a beaucoup appris durant ce stage, et continue de le faire dès que je suis amenée à travailler avec lui, ou que je le sollicite sur une question.
Fanny a participé à la création du département droit public immobilier, énergie et environnement, c'est dire l'ancienneté de notre relation et le temps que j'ai eu pour apprécier ses qualités.
Les autres témoignages étant complets sur son rôle de formatrice aguerrie, deux autres qualités ne lassent de m'impressionner.
Primo, sa capacité à décortiquer un texte, un dossier plus loin que les autres. Le dernier exemple retentissant en date est son investissement particulier sur le ZAN, qui en fait l'une des meilleures spécialistes (ce qui est fort utile lorsqu'on conseille au quotidien des élus en charge de l'urbanisme).
L'autre, qui force le respect, c'est sa capacité et son incidence en plaidoirie, ou plus largement à l'oral dans les moments importants : Fanny fait toujours preuve d'une clarté cristalline et d'une force de conviction exemplaire pour les jeunes comme les plus vieux confrères.
Process de recrutement
Étapes du process
- Échange téléphonique avec Fanny Clerc
- Entretien visio ou physique avec Fanny et un autre associé du département
- Cas pratique
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
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