Avocat collaborateur, Droit social
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le cabinet de droit social Lusis Avocats (environ 30 personnes), et plus spécifiquement l’équipe de Frédéric Leclercq (même si vous êtes amené à travailler avec d’autres associés du cabinet).
Outre Frédéric, l’équipe est composée de Gaïa Sanchez, également associée, et de 5 collaborateurs, Nawel Saadi, Lucie Rivaletto, Pauline Vauleon, Célestine Masse et Marie Lacquemant.
Votre recrutement intervient dans le cadre de la croissance de l’activité.
Vous conseillez une clientèle exclusivement composée d’employeurs, d'entreprises employant de 30 à 30 000 salariés, tous secteurs d’activité.
La particularité de l’activité de Frédéric Leclercq est qu’il a développé une expertise spécifique en matière de gestion des relations sociales, notamment compliquées (fermeture d’entreprise ou réorganisation, grève, relations conflictuelles avec le CSE, représentants du personnel bloquants, etc.).
De son côté, Gaïa Sanchez accompagne, en outre, des licornes dans leurs problématiques sociales.
Si les relations collectives représentent une part de l’activité de l’équipe, dans un premier temps, vous intervenez essentiellement en matière de relations individuelles conseil et contentieux CPH. En fonction de votre appétence et de votre maturité, vous évoluez vers le conseil et les relations collectives.
Vous êtes amené à vous déplacer dans toute la France, en moyenne 1 à 2 fois par semaine.
Vous êtes en relation directe avec le client dès le premier jour et plaidez vos dossiers.
Vous co-signez les articles que vous contribuez à publier et participez aux formations données aux clients.
Vous n’avez pas d’objectifs en matière de facturation ou d’heures. Vos objectifs accompagnent votre développement professionnel et personnel et sont personnalisés (exemple : avoir rédigé un article sur tel sujet, avoir contribué au collectif, etc.).
Frédéric Leclercq attend de vous que vous sachiez lui dire “non”, avoir une analyse divergente et argumentée, débattre.
La marque de fabrique du cabinet est de former ses collaborateurs de façon à ce qu’ils sachent prendre de la hauteur de vue sur les problématiques qui leur sont soumises et à être du côté des solutions.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Lexis nexis
- AEF
- Liaisons sociales
- Lamy / Lamyline
- Éditions législatives
- Éditions Francis-Lefebvre
- Dalloz
- Gestisoft
- 2e écran
Rétrocession d’honoraires
- 5 000 à 5 800€ H.T. / mois
- Entre 2 000 et 3 000€ de prime en fonction de votre séniorité et de l’atteinte de vos objectifs
Profil recherché
Compétences requises
- Être titulaire du CAPA
- Formation initiale en droit social et/ou première expérience en droit social
- Savoir challenger l’analyse de l’associé avec qui on travaille, lui dire “non”
Recruteur & cabinet
Si un jeune avocat sait dire “non” à son associé barbu de 61 ans, il saura tenir sa place à la barre.
Associé
Environnement de travail
Tant que la production et la contribution à la vie collective du cabinet est au rendez-vous des attentes, vous êtes libre de télétravailler. Lusis Avocats consacre beaucoup de temps aux relations humaines et à la formation interne. Une partie d’une matinée par semaine est dédiée à l’échange avec l’ensemble des collaborateurs.
Vous bénéficiez d’un bureau partagé avec un autre collaborateur.
La vie sociale du cabinet est riche. Les collaborateurs se réunissent une fois par trimestre pour décider des formations que le cabinet serait susceptible de leur proposer, tant en matière de droit que de savoir-être.
Avec une imagination sans faille, le cabinet organise des événements conviviaux tout au long de l’année (on vous laisse la surprise de les découvrir).
Vous bénéficiez d’un bureau partagé avec un autre collaborateur (ou deux, si c’est vraiment un très grand bureau).
Avantages
.png)
Témoignages collaborateurs
C'est mon premier et mon dernier associé car je suis rentrée chez Lusis jeune collaboratrice et je suis devenue associée. On peut donc déjà dire que c'est un associé qui fait des associés. D'ailleurs, au sein du cabinet, tous les associés ou presque ont été son collaborateur un jour. Il nous rend vite très autonome et nous responsabilise beaucoup.
"Que ferait le cabinet Sanchez & Sanchez ?" est une question qu'il m'a souvent posée. La contradiction n'était jamais un problème. Au contraire, il m'a aidée à forger mon esprit critique sur les situations, à l'embrasser et à en faire un atout. Ce n'est pas le vieil associé fondateur qui sait tout mieux que tout le monde et qui n'entend plus rien d'autre.
Il a une façon d'exercer qui est très différente de beaucoup d'avocats en droit du travail car il vient de l'entreprise. C'est très pragmatique, pratique. Il s'exprime beaucoup par aphorismes. Sa manière de penser est très imagée. Il est adoré de ses clients et on apprend énormément en l'écoutant gérer les situations.
Je suis arrivée au cabinet il y a un an et demi pour ma première collaboration. C’est très enrichissant de travailler avec Frédéric car il est très humain et bienveillant tout en ayant les exigences nécessaires pour nous faire progresser. Il a une véritable volonté d’accompagner l’arrivée dans la profession, de transmettre et de former les jeunes, pour que nous soyons des avocats modernes en mesure d’évoluer dans un métier qui change.
Il n'essaie pas de nous faire rentrer dans un moule : il a conscience que nous avons chacun une personnalité différente et nous encourage à tirer le meilleur de nos qualités et en composant avec nos faiblesses pour en faire des forces. Il prend le temps nécessaire pour nous accompagner tout en nous encourageant à être autonome et en nous responsabilisant. Face à une problématique, il demande souvent : “que ferait le cabinet Pauline Vauléon Avocat ?”, ce qui incite à être rigoureux et technique.
Process de recrutement
Étapes du process
Dans la mesure où vous pouvez être amené à travailler avec d’autres associés que votre associé référent Frédéric Leclercq, Lusis Avocats fonctionne de façon très collégiale en matière de recrutement :
- 1e rendez-vous avec 3 ou 4 associés dont Frédéric Leclercq
- 2e rendez-vous avec à nouveau 3 ou 4 associés
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Ces offres pourraient aussi vous intéresser
Inscrivez-vous à la newsletter