Avocat collaborateur, Droit social
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le cabinet de droit social Lusis Avocats (environ 30 personnes), et plus spécifiquement l’équipe d’Hortense Gebel (même si vous êtes amené à travailler avec d’autres associés du cabinet).
Outre Hortense, l’équipe est composée de 3 collaborateurs : Lisa Mahé, Alexane Dubourg et Corentin Soucachet.
Aux côtés d’Hortense, vous travaillez pour une clientèle composée d'entreprises employant plus de 1000 salariés dans des secteurs d’activité variés (dont un certain nombre d’entreprises à capitaux publics), en conseil et en contentieux, sur toutes leurs problématiques sociales.
Dans un premier temps, vous intervenez essentiellement en matière de contentieux CPH, ce qui vous permet de gagner rapidement en autonomie dans la relation client.
Plus vous gagnez en expérience, plus vous êtes sollicité sur des opérations de conseil.
Vous êtes en relation directe avec le client dès le premier jour et plaidez vos dossiers.
À ce titre, vous avez entre 1 et 2 audiences par semaine et 2 à 3 déplacements hors Ile-de-France par mois.
Vous co-signez les articles que vous contribuez à publier et participez aux formations données aux clients.
Vous n’avez pas d’objectifs en matière de facturation ou d’heures. Vos objectifs accompagnent votre développement professionnel et personnel et sont individualisés (exemple : avoir rédigé un article sur tel sujet, avoir contribué au collectif, etc.).
La marque de fabrique du cabinet est de former ses collaborateurs de façon à ce qu’ils sachent prendre de la hauteur de vue sur les problématiques qui leur sont soumises et dégager des solutions.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Lexis nexis
- AEF
- Liaisons sociales
- Lamy / Lamyline
- Éditions législatives
- Éditions Francis-Lefebvre
- Dalloz
- Gestisoft
- 2e écran
Rétrocession d’honoraires
5 000 à 5 800€ H.T. / mois.
Entre 2 000 et 3 000€ de prime en fonction de votre séniorité et de l’atteinte de vos objectifs.
Profil recherché
Compétences requises
- Être titulaire du CAPA
- Formation initiale en droit social et/ou première expérience en droit social
- Les classiques : rigueur et réactivité
- Recherche de fluidité dans les relations humaines : communiquer de façon simple et directe
- Faire preuve d’empathie envers les clients, être impliqué dans la recherche de solutions
- Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse : faire le tri dans les informations pour mettre en lumière les points importants, savoir les restituer de façon intelligible
Recruteur & cabinet
Le vrai avantage du cabinet, c’est l’ambiance de travail qui est très sympa.
Associée
Environnement de travail
Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine en plus des déplacements afin de se retrouver et ainsi cultiver des échanges informels.
Lusis Avocats consacre beaucoup de temps aux relations humaines et à la formation interne. Une matinée par semaine est dédiée à l’échange avec l’ensemble des collaborateurs.
Les collaborateurs se réunissent par ailleurs une fois par trimestre pour décider des formations que le cabinet serait susceptible de leur proposer, tant en matière de droit que de savoir-être.
Avec une imagination sans faille, le cabinet organise des événements conviviaux tout au long de l’année (on vous laisse la surprise de les découvrir).
Vous bénéficiez d’un bureau partagé avec un autre collaborateur (ou deux, si c’est vraiment un très grand bureau).
Avantages
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Témoignages collaborateurs
Process de recrutement
Étapes du process
Dans la mesure où vous pouvez être amené à travailler avec d’autres associés que votre associé référent Hortense Gebel, Lusis Avocats fonctionne de façon très collégiale en matière de recrutement :
- 1e rendez-vous avec 3 ou 4 associés dont Hortense Gebel
- 2e rendez-vous avec à nouveau 3 ou 4 associés
- (Un 3e rendez-vous est organisé si tout le monde n’a pas réussi à se libérer pour l’un des deux premiers)
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
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