Avocat collaborateur, Fiscalité patrimoniale et planification successorale
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous intégrez un cabinet dédié à l’accompagnement de personnes fortunées (notamment ultra high net worth individuals), dans la gestion de leur patrimoine et de leurs affaires familiales en France.
Le cabinet est composé de deux associées, un collaborateur et 4 salariées (deux assistantes, une office manager et une comptable chargée du Family Office adossé au cabinet).
Les opérations sur lesquelles intervient le cabinet sont les suivantes :
- Investissement immobilier et gestion des différentes problématiques liées auxdits biens immobiliers,
- Affaires familiales (séparation, divorce, successions, problématiques de garde voire d’enlèvement international d’enfants, etc.), et
- Structuration patrimoniale et planification successorale.
La fiscalité patrimoniale est évidemment centrale dans l’activité du cabinet, que ce soit à titre principal sur des opérations récurrentes annuelles (déclarations, etc.), de structuration patrimoniale, ou à titre accessoire d’une autre problématique confiée au cabinet.
Le cabinet a longtemps fonctionné en partenariat avec un cabinet en fiscalité patrimoniale. La demande croissante les a par la suite conduits à internaliser la fonction.
Une collaboratrice middle en fiscalité patrimoniale a exercé au cabinet pendant un peu moins de 3 ans avant de partir pour d’autres aventures.
Le cabinet recrute donc un avocat en fiscalité patrimoniale, cette fois expérimenté, afin de prendre en charge ce pôle d’activité.
L’avocat collaborateur qui intégrera le cabinet pourra évidemment compter sur le concours du partenaire historique du cabinet en matière de fiscalité patrimoniale si besoin d’un regard extérieur ponctuel sur certaines problématiques.
L’absence d’associé expert en fiscalité patrimoniale au cabinet fait de cette collaboration l’antichambre parfaite d’une association future si l’envie est partagée de part et d'autre.
Vous saisissez vos temps dans le logiciel de gestion (Secib) et contribuez à la préparation de la facturation.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Secib
- Pack Office
- Lexis Nexis
- Navis Fiscal
- 2e écran
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Min. 6 ans d’expérience en fiscalité patrimoniale
- Expérience de la fiscalité internationale
- Bien comprendre l’anglais et pouvoir rédiger en anglais
- L’expression orale en anglais est un plus
Recruteur & cabinet
On a la chance de travailler pour une clientèle très intéressante et de les accompagner dans leurs projets familiaux et patrimoniaux en France, toujours avec une approche transversale des problématiques.
Associée
Environnement de travail
Le cabinet propose 1 jour de télétravail par semaine, une fois passée la période d’essai, le temps d’apprendre à bien travailler ensemble.
Vous bénéficiez d’un bureau individuel que vous partagez avec un stagiaire quand le cabinet en accueille un.
Formation financées si demande (Etats généraux du droit de la famille, campus, Séminaire et formations de l’association des avocats de la famille et du patrimoine, etc.) sur demande.
Avantages
Témoignages collaborateurs
C'est un cabinet d'avocats, il y a des moments de rush, de stress, mais c'est un stress normal de cabinet d'avocats, pas un stress qui rend malade. Sinon c'est une bonne ambiance. Il n'y a pas de gens bizarres ou toxiques qui créent des problèmes. C'est une petite équipe, l'ambiance est familiale tout en étant professionnelle. Notre clientèle est essentiellement étrangère, on n'est pas un cabinet d'avocats classique. On fait aussi du Family Office.
J'y étais stagiaire de janvier à juin 2024. C'est rare d'avoir autant accès aux dossiers et aux clients à ce niveau d'expérience. Les dossiers sont très variés (immobilier, famille, assurances), toujours avec un élément d'extranéité (faits qui ont eu lieu à l'étranger, clients avec plusieurs nationalités etc.). C'était très intéressant et on ne s'ennuie pas.
L'ambiance est très bonne, les gens sont sympathiques et s'entendent bien, les collaborateurs disposent de pas mal de liberté en termes d'organisation, les retours sont constructifs sans être injustes. C'est agréable de travailler au cabinet. Il n'y a pas que des avocats au cabinet, il y a aussi des comptables qui travaillent sur le Family Office.
J'ai intégré le cabinet il y a 3 ans, j'ai trouvé cette opportunité géniale car j'avais négocié les termes de ma collaboration (4/5e) et ça a bien fonctionné. C'est le premier point fort du cabinet que d'être ouvert aux propositions et de sortir des sentiers battus. Ils ont une bonne faculté à communiquer et à trouver des solutions.
En fiscalité, je faisais essentiellement de l'IFI et de la planification successorale. C'est une bonne collaboration pour des fiscalistes curieux d'autres problématiques patrimoniales. [associée gérante] est jeune, créative, ouverte. Les assistantes sont top, l'équipe est vraiment super.
Process de recrutement
Étapes du process
- Echange avec Lilas-Louise Maréchaud d'Iris & Thémis
- Entretien avec l’associée gérante du cabinet
- Entretien avec l’associée fondatrice et le collaborateur du cabinet
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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