Avocat collaborateur junior, Droit des rémunérations et avantages sociaux
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Dans le cadre du départ de sa collaboratrice junior qui pose sa plaque, l’associé en droit des rémunérations et avantages sociaux d’un cabinet bien implanté en droit social, côté employeurs et labellisé RSE, cherche un nouveau collaborateur ou une nouvelle collaboratrice.
Vous rejoignez une équipe composée de l’associé, d’une collaboratrice senior et d’une collaboratrice junior qui vient de prêter serment après plusieurs stages dans l’équipe.
L’intégration est prévue pour le 1er septembre 2025.
Vous intervenez sur des sujets touchant au droit de l’URSSAF, en conseil comme en contentieux, en matière de protection sociale complémentaire pour rédiger des consultations et des actes et de manière générale sur des sujets de rémunérations et avantages sociaux.
Les clients sont composés d’entreprises, organismes assureurs, courtiers et branches professionnelles.
Vous avez un réel intérêt pour les sujets traités par l’équipe et faites preuve d’un sens de la communication développé (indispensable pour bien s’intégrer dans l’équipe).
Vous aimez rédiger et êtes organisé dans le suivi et le traitement de vos dossiers.
Vous participez aux call clients avec l'associé, et gérez les dossiers qui vous sont confiés, sous la supervision de l'associé ou de la collaboratrice senior. Vous bénéficiez d’une réelle formation de la part de l’associé de l’équipe qui a à coeur d’accompagner ses collaborateurs.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Secib
- Doctrine
- Lexis
- Dalloz
- Lamy Line
- Navis
Rétrocession d’honoraires
- 1ère année : 5 000 € H.T. hors bonus
- 2ème année : 5 300 € H.T. hors bonus
- 3ème année : 5 600 € H.T. hors bonus
Les temps sont rentrés pour le suivi de la facturation mais il n’y a pas d’objectifs en termes de facturation.
Des bonus sont accordés, en fonction d’un double critère tenant à la performance individuelle et à la performance collective.
Profil recherché
Compétences requises
- Etre titulaire du CAPA
- Avoir idéalement une formation en droit de la protection sociale, des rémunérations et des avantages sociaux ou en tout cas une appétence sérieuse pour ces sujets
- Etre enclin à la communication dans le travail
- Avoir l’esprit structuré et une bonne plume
- Etre organisé
- Maitrise d’Excel
Recruteur & cabinet
Je cherche un collaborateur qui a une vraie appétence pour le droit technique des rémunérations et avantages sociaux. Un avocat organisé avec lequel la communication sera facile.
Associé
Environnement de travail
Le télétravail est possible à raison d’un ou deux jours par semaine.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
J'ai eu une collaboration épanouissante, dans une ambiance humainement très agréable. J'ai travaillé sur des dossiers très variés, l'associé essaye de faire intervenir chacun des collaborateurs sur l'ensemble des sujets traités.
Il est très accessible quand on veut échanger sur les dossiers, la communication est fluide et facile. Il dispense une formation de qualité ce qui est très appréciable lorsque l'on débute.
C'est une collaboration formatrice et enrichissante pour quelqu'un qui s'intéresse aux sujets des rémunérations, avantages sociaux et problématiques URSSAF et qui est consciencieux et curieux.
J'ai commencé sans connaître la matière. L'associé a pris le temps de m'expliquer, de me corriger et j'ai le sentiment de bénéficier d'une vraie formation.
C'est une personne à l'humeur stable et avec laquelle on peut avoir des échanges très fluides.
J'interviens sur des sujets variés, je me sens valorisée et c'est très agréable.
La charge de travail est conséquente mais nous avons une vraie flexibilité dans l'organisation de nos journées. On s'entend bien dans l'équipe, nous sommes soudés. On échange beaucoup entre nous sur les dossiers et il n'y a pas d'esprit de compétition. Nous avons envie d'intégrer quelqu'un qui s'intégrera dans cette dynamique.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Erika de l’équipe Iris & Thémis
- Entretien avec l’associé qui recrute
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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