Avocat collaborateur middle, Droit social (conseil et contentieux côté employeurs)
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet moderne et innovant de droit des affaires pour travailler main dans la main avec l’associé co-fondateur en charge du département droit social. Fondé il y a un peu plus de 10 ans, le cabinet compte 4 départements : corporate M&A, restructuring, fiscal et social et une quinzaine d’avocats.
Vous intervenez principalement pour une clientèle d’entreprises, en conseil, pré-contentieux et contentieux. La clientèle est variée, composée de start up comme de grandes entreprises.
Vous intervenez également en matière d’audit social, au soutien de l’activité de l’équipe corporate pilotée par une autre associée du cabinet et participez au développement de l’activité.
En conseil, vous rédigez des contrats de travail, lettres de licenciement, accords d’entreprise, consultations, et rapports audit et préparez occasionnellement des supports de formation à destination des clients.
En contentieux, vous rédigez des requêtes et des conclusions et plaidez les dossiers que vous suivez (bureaux de conciliation et de jugement). Les déplacements hors Île-de-France sont occasionnels.
Vous suivez l’intégralité des dossiers qui vous sont confiés et êtes en contact avec les clients. L’associé prend toujours le soin de vous expliquer le contexte dans lequel s’inscrit la tâche qui vous est confiée.
Vous êtes curieux, avez le goût du travail bien fait et faites preuve d’une bonne culture générale et économique qui vous permet de comprendre le monde de l’entreprise et donc les enjeux rencontrés par les clients. Cela vous permet de respecter la promesse de l’associé à ses clients : offrir une solution mêlant technique juridique et intérêts opérationnels.
Vous n’avez pas d’objectifs de facturation ; les temps sont rentrés pour la facturation.
Vous disposez d’un bureau individuel que vous pourrez être amené à partager en fonction de la croissance du cabinet. L’ambiance est jeune et conviviale au sein de la structure et les interactions nombreuses entre les collaborateurs, sur les dossiers comme humainement.
Vous pouvez compter, si nécessaire, sur le soutien de l’associé afin d’échanger sur vos dossiers personnels.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Lexis nexis
- Dalloz Avocats
- Navis
- Editions législatives
- Diapaz
Rétrocession d’honoraires
- 5 500 à 6 000€ H.T. / mois
- Bonus annuel jusqu’à un mois de rétrocession d’honoraires.
- Intéressement sur les dossiers apportés au cabinet.
Profil recherché
Compétences requises
- Etre titulaire du CAPA
- Avoir au moins un an d’expérience en droit social
- Avoir un 3ème cycle en droit social et une bonne connaissance technique de la matière
- Avoir une culture économique et une connaissance du monde de l’entreprise
- Etre curieux, pugnace
- Aimer travailler dans une bonne ambiance, sans négliger la qualité du travail
- Avoir envie de s’investir pour le bon suivi des dossier
- Être à l’aise pour travailler en anglais.
Recruteur & cabinet
Je souhaiterais recruter quelqu’un que je suis content de voir le matin. Un Confrère qui partage ma vision du droit du travail non comme un droit d’opposition et de conflit mais comme un outil vertueux pour participer au développement de l’entreprise et à l’épanouissement du collaborateur.
Associé fondateur
Avantages
Témoignages collaborateurs
L’associé est très gentil et respectueux. Il est facile de communiquer avec lui, il a à cœur d’échanger avec son collaborateur et cela permet d’avoir de vrais échanges sur les dossiers, un point de vue différent et une bonne formation. Si la collaboration reste dans les mêmes modalités, lui se charge de la négociation de départ des cadres dirigeants en direct avec les confrères ainsi que d’une partie de l’activité conseil.
Je m’occupe de l’autre partie du conseil, ainsi que du contentieux (rédaction de conclusions) pour la clientèle d’entreprises. La plaidoirie c’est selon la disponibilité de chacun. La quantité de travail est très correcte et le rythme confortable. L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle est respecté.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec une personne de l’équipe d’Iris & Thémis
- Entretien avec l’associé qui recrute
- Entretien avec d’autres membres du cabinet (autre associée ou collaborateur)
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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