Avocat collaborateur junior, Droit social
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet dédié au droit social composé de 7 associé•e•s ainsi que de 9 collaboratrices, pour travailler plus particulièrement avec un associé. L’équipe comprend déjà une collaboratrice senior, mais une relation directe avec l’associé est privilégiée.
Cet associé a co-fondé le cabinet après 10 ans de collaboration dans un cabinet de niche en droit social.
Son activité est composée à 50% de conseil (relations individuelles et collectives) et à 50% de contentieux. Vous intervenez sur tous types de dossiers.
Cela étant, de plus en plus de contentieux lui sont confiés et il a particulièrement besoin de renfort sur ces dossiers.
Ancien Secrétaire de la Conférence, il pratique le droit pénal du travail à la marge.
Les secteurs d’activité de ses clients sont variés donc vous avez l’occasion de manipuler une diversité importante de conventions collectives.
Il a également une activité de conseil sur laquelle vous êtes susceptible d’intervenir également.
La solidarité est de mise au sein de la structure et il peut arriver que vous soyez sollicité par un ou une autre associée si le besoin se fait ressentir et que c’est compatible avec votre plan de charge.
L’objectif est une prise d’autonomie progressive, l’accompagnement des clients devant les juridictions (incluant la plaidoirie) et un contact direct. Vous serez impliqué(e) dans les dossiers et participerez aux échanges avec les clients.
Les déplacements en dehors de la région parisienne sont très rares.
Vous n’avez pas d’objectifs d’heures mais il est demandé d’entrer ses temps pour des raisons de facturation.
Votre intégration au cabinet est souhaitée avant le départ en congé maternité de sa collaboratrice senior en juillet.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Legitis pour le suivi de la facturation
- Navis
- Dalloz
- Elnet
- Lamy
- Doctrine
Rétrocession d’honoraires
- 62K à 75K€ H.T. / an
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- 1 à 4 ans d’expérience en droit du travail
- Goût du contentieux
- Rigueur
- Excellentes qualités rédactionnelles
- L’anglais est un plus
Recruteur & cabinet
Je suis exigeant sur la rédaction, mais je pense être quelqu’un de plutôt souple et ouvert d’esprit en général.
Associé
Environnement de travail
Vous partagez un bureau avec 2 autres collaboratrices du cabinet.
Le cabinet prévoit jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
La culture du cabinet est l’absence de présentéisme et les horaires, sauf besoins spécifiques liés à certains dossiers, sont fréquemment compris entre 9h30 et 19h45.
Les soirées et les weekends sont, de manière générale, préservés.
Avantages
Témoignages collaborateurs
C'est très agréable de travailler avec [associé], j'en garde un super bon souvenir. Dans la profession d'avocat on a souvent affaire à des égos très forts et les collaborations ne sont pas de vraies collaborations car les associés imposent leur point de vue sur les dossiers. Avec [associé] c'est différent. C'est une vraie collaboration.
Ce que je proposais était pris en compte, il est très à l'écoute. C'est comme ça que la collaboration devrait être. [Associé] ne fait pas redescendre le stress des dossiers sur le collaborateur avec qui il travaille. Il fait des modifications, des corrections, mais toujours de manière bienveillante. C'est un des avocats avec lesquels j'ai pris le plus de plaisir à travailler.
J'ai travaillé avec [associé] de 2012 à 2018, on travaillait tous les deux pour le même associé, j'étais junior et il avait quelques années d'ancienneté de plus. Ça a été une excellente expérience. D'abord il a été très bien formé. Nous avions un mentor qui a su nous transmettre beaucoup de choses et créer une vraie cohésion dans notre équipe.
Parfois il fallait travailler dur mais ça se faisait toujours dans ambiance très saine. J'imagine que [Associé] reproduit ce mode de fonctionnement maintenant qu'il est lui-même associé. Il est sérieux dans le travail mais il a une vraie forme d'humour, ce qui est agréable dans un milieu parfois difficile. Il sait gérer la pression et protéger ses collaborateurs. Il ne déverse pas son stress sur les personnes avec qui il travaille.
Il a de bons réflexes à la fois juridiques et pratiques. Le droit reste un outil et il est très bon dans la mise en application concrète et pragmatique du droit. Il est compétent en droit social mais pas seulement (il a été Secrétaire de la conférence), et au-delà du droit il a des centres d'intérêts variés. Ça fait de lui quelqu'un avec qui il est très agréable de discuter et de travailler. Autre chose, avec certains associés, on est en copie cachée des emails ; au contraire, je pense qu'[Associé] sait laisser une certaine place au collaborateur. Il est un très bon formateur.
Je ne peux que recommander de travailler avec lui !
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Lilas Louise Maréchaud d'Iris & Thémis
- Entretien avec l’associé qui recrute ainsi qu’une autre associée du cabinet
- Entretien avec deux autres associés du cabinet (vous aurez rencontré 4 associés sur 7)
- Prise de références
- Possibilité d’échanger avec des collaborateurs du cabinet
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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