Avocat collaborateur middle, Droit social, contentieux
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le bureau parisien d’un cabinet français de premier plan en droit social.
Vous intégrez une équipe composée de 7 avocats, dont 2 associés, pour exercer en droit du travail, côté employeur, pour des clients de tous secteurs.
Vous intervenez essentiellement en contentieux, sur des dossiers à forts enjeux - contentieux individuels (parfois sériels) et collectifs – et sur des sujets variés (ex. : licenciement, harcèlement, discrimination, durée du travail, concurrence déloyale, négociation, interprétation et validité des accords collectifs (entreprise/branche), élections professionnelles, information/consultation CSE, expertise, droit d’alerte, UES,…).
Vous examinez les dossiers avec le client en lien avec un avocat senior ou associé, vous rédigez les actes et êtes amené à plaider devant différentes juridictions (CPH/TJ/TC/CA).
Vous intervenez également en conseil mais de façon plus ponctuelle pour rédiger des consultations et/ou actes sur l'ensemble des sujets du droit social, individuel et collectif (ex. : règlements intérieurs, chartes informatiques, grilles d’auditions et rapports d’enquête HM/HS, accords d’entreprise, PAP, courriers de licenciement, protocoles transactionnels, plans de négociation et accords collectifs, …), et apportez des réponses aux questions des clients dans le cadre de sollicitations urgentes.
Selon les dossiers, vous travaillez en duo, sous la supervision d’un associé ou d’un avocat plus senior ou en team avec plusieurs autres avocats, notamment en cas de dossiers sériels.
L’échange prend une place centrale dans le fonctionnement de l’équipe, qu’il s’agisse d'évoquer la stratégie et le fond des dossiers ou le fonctionnement de l’équipe.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
Un ordinateur portable est mis à votre disposition équipé de l’ensemble des outils et bases de données accessibles au cabinet :
- Gestisoft (nouveau Secib)
- Suite microsoft
- Navis
- Elnet
- Dalloz
- Lexbase
Rétrocession d’honoraires
Entre 73K et 80K / an, selon séniorité et profil.
Bonus possible à partir de la 2eme année en fonction des résultats collectifs et individuels.
Profil recherché
Compétences requises
- Etre titulaire du CAPA
- Avoir une première expérience en droit social
- Savoir rédiger et ordonner son raisonnement
- Savoir s’adapter et improviser
- Être débrouillard, et méthodique
- Avoir envie de sortir de sa zone de confort et savoir se remettre en cause
- Aimer et savoir travailler en équipe, privilégier l’échange
- Avoir une appétence particulière pour le contentieux mais sans vouloir plaider au quotidien.
Recruteur & cabinet
Nous avons des clients exigeants et nous voulons leur apporter la qualité du service qu’ils viennent chercher.
Nous recherchons un Confrère qui aime travailler en équipe, pour qui la solidarité a du sens et qui ne vit l’adversité que dans le cadre du contentieux pas auprès de ceux avec lesquels il travaille.
Associé
Environnement de travail
Bureau partagé avec un ou deux autres collaborateurs de l’équipe.
Télétravail 1j / semaine ; présence de l’ensemble de l’équipe une journée dans la semaine.
Les +++ Formation :
- Service Technique performant
- Des échanges bi-mensuels à la demande avec deux universitaires selon les besoins des dossiers
- Un Conseil Scientifique comprenant associés et universitaires
- Un programme de formation annuelle arrêté selon la séniorité, et assuré par les associés et certains membres du Conseil Scientifique
Avantages
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Témoignages collaborateurs
Je suis dans l'équipe depuis 6 ans et je m'y épanouis.
Je trouve très agréable d'être dans une équipe de taille réduite mais intégrée dans une structure qui permet de bénéficier des fonctions supports des grands cabinets.
Cela rend le travail fluide et agréable.
Il ne faut pas avoir de difficulté à être relu, chez nous même à 3 ou 4 ans de barre, on est relu par des plus seniors. Ce mode de fonctionnement m'a permis de progresser et j'y vois une vraie utilité sur la qualité de ce qui est envoyé aux clients.
Nous nous connaissons bien entre collaborateurs, nous nous entendons bien et nous avons hâte d'accueillir le Confrère ou la Consoeur qui nous rejoindra.
Je suis arrivée comme stagiaire et j'ai évolué dans l'équipe depuis.
Nous travaillons sur des dossiers techniques à forts enjeux. En tant que junior, on rédige beaucoup, on est relu. Ensuite, au fur et à mesure on gagne en autonomie et on est amené à plaider.
Le fonctionnement en équipe est important chez nous. On a un super état d'esprit et nous voulons préserver cela.
Nous avons des associés qui prennent le temps pour nous briefer sur les dossiers et répondre à nos questions.
En tant que seniors, nous avons la même disponibilité et nous veillons au bien-être de l'équipe.
Beaucoup travailler, intervenir sur des dossiers prestigieux, cela peut se faire dans un cadre de travail agréable et bienveillant et c'est ce que nous nous efforçons de maintenir.
Process de recrutement
Étapes du process
1. Entretien avec Déborah d’Iris & Thémis
2. Premier entretien : rencontre avec les associés
3. Second entretien : rencontre avec un ou plusieurs seniors de l’équipe puis re RDV avec les associés.
Pendant le processus de recrutement vous serez amené à présenter l’un des dossiers sur lequel vous travaillez et vos connaissances basiques en droit social pourront être testées.
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
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