Avocat collaborateur, Droit de la responsabilité médicale (côté assureur)
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet fondé en 2016 et composé d’une vingtaine de personnes dont trois associées (l’associée fondatrice et deux jeunes associées promues en interne) et onze collaborateurs dans le cadre d’un remplacement suite à un départ.
Vous travaillerez avec et sous la supervision des trois associées, l’associée fondatrice étant, dans les premiers mois, votre référente principale.
L’activité du cabinet est consacrée à la responsabilité médicale et à la réparation du préjudice corporel, côté assureurs. Votre mission sera donc d’accompagner, et de représenter des professionnels et établissements de santé (médecins libéraux, établissements publics hospitaliers …).
Vous gérez les dossiers qui vous sont confiés en autonomie (sous la supervision de l’associée), en ce compris s’agissant de la facturation et êtes donc en contact direct avec les différents interlocuteurs.
Vous rédigez les conclusions et consultations et vous mettez au point les stratégies de défense.
Vous participez aux audiences et aux opérations d’expertise. Des déplacements sont à prévoir, 2 à 3 fois par semaine (juridictions pénales, civiles, administratives, CIVI) et se font sur l’ensemble du territoire national. Des découchers sont donc possibles mais tout est fait pour les éviter et le recrutement qui intervient a notamment vocation à répartir le nombre des déplacements.
Le cabinet a été fondé avec la volonté de concilier la gestion performante des dossiers en vue d’une satisfaction client et les intérêts personnels pour satisfaire l’équilibre de vie.
Si vous êtes un privatiste avec une réelle appétence pour le contentieux souhaitant exercer dans un environnement stimulant et bienveillant, cette collaboration est faite pour vous !
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Doctrine
- Predictice
- Dalloz
- Adaps
Rétrocession d’honoraires
- 3ème année 5 000€ H.T. / mois
- 4ème année 5 500€ H.T. / mois
- 5ème année 6 000€ H.T. / mois
- 6ème année 6 500€ H.T. / mois
- Prime discrétionnaire en fonction de la performance individuelle et collective
Profil recherché
Compétences requises
- Etre titulaire du CAPA
- Bénéficier d’une première d’expérience en droit des assurances avec un volet de réparation du dommage corporel et idéalement en responsabilité médicale
- Avoir une bonne maîtrise du droit privé général
- Avoir une appétence pour les sujets de responsabilité médicale et être armé pour faire face aux enjeux humains des dossiers concernés.
Recruteur & cabinet
Nous cherchons quelqu’un qui a une solide culture juridique et une capacité à s’immerger dans le secteur médical, avec une curiosité naturelle sur les sujets en lien avec nos dossiers. Un Confrère bienveillant.
Associée Fondatrice
Environnement de travail
Au sein de locaux spacieux et climatisés au cœur du 8ème arrondissement de Paris, vous partagez votre bureau avec un autre collaborateur de l’équipe.
Le télétravail est pratiqué dans le cabinet à raison d'un jour par semaine, fixé en fonction des contraintes des dossiers et souhaits personnels.
Rituels spécifiques :
- Repas de Noël
- Deux à trois événements hors les murs par an et une journée de team building
- Apéritif informel au cabinet tous les vendredis soirs (en fonction des disponibilités de chacun)
Avantages
Témoignages collaborateurs
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Iris & Thémis
- Rencontre avec deux des associées du cabinet
- Rencontre avec la troisième associée et avec l’équipe
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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